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安全控制措施交底條例

  
評(píng)論: 更新日期:2011年03月22日

  第一條:大、中型工程必須編制施工組織設(shè)計(jì),小型工程必須編制施工方案。編制施工組織設(shè)計(jì)或施工方案時(shí),必須牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為方”的方針,從審核工程設(shè)計(jì)開(kāi)始,就要考慮施工安全并提出具體的安全措施。

  第二條:對(duì)爆破、強(qiáng)電、吊裝、水下、深坑、高空等大型特殊作業(yè)區(qū)要編制單項(xiàng)安全技術(shù)方案,并有具體明確、切實(shí)可行的安全技術(shù)措施,否則不準(zhǔn)開(kāi)工。

  第三條:主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理、總工程師,在組織審批施工組織設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)針對(duì)不同工程的結(jié)構(gòu)、階段特點(diǎn),審查有關(guān)注意事項(xiàng)和防范措施。

  第四條:工程部或項(xiàng)目經(jīng)理部,在承擔(dān)大、中型工程中,在組織相關(guān)人員編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)編制安全控制交底措施。

  1、針對(duì)不同工程,地理環(huán)境條件可能造成的危害,從安全技術(shù)措施上采取杜絕危險(xiǎn)因素,消除事故隱患,保證施工安全;

  2、針對(duì)施工各個(gè)階段特點(diǎn),編制具體明確,切實(shí)可行的安全技術(shù)措施;

  3、針對(duì)選用的各種工機(jī)具對(duì)施工人員可能帶來(lái)的危險(xiǎn)因素,從技術(shù)措施、安全裝置加以控制;

  4、針對(duì)工程施工中,有害施工人員人身安全或有生命危險(xiǎn)的特殊情況,應(yīng)采取防護(hù)措施。

  第五條:一般工程和小型工程,工程處在編制施工方案的同時(shí),應(yīng)結(jié)合施工經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn),編制施工安全技術(shù)措施,并按隊(duì)、班、組施工人員,逐級(jí)進(jìn)行安全技術(shù)措施交底。內(nèi)容是:

  1、在供電線及高壓輸電線附近工作的防護(hù)措施;

  2、高于周圍避雷設(shè)施的施工工程,金屬結(jié)構(gòu)物采取防雷措施;

  3、易燃、易爆、有毒作業(yè)場(chǎng)所,必須采取防火、防爆、防毒、防滑、防中毒措施;

  4、“四口”、“五邊“的防護(hù)和交叉施工作業(yè)場(chǎng)地的隔離防護(hù)措施;

  5、施工工程與周圍民房通行道路防護(hù)隔離措施;

  6、季節(jié)性安全技術(shù)措施,防雨、防洪、防凍、防滑、防中毒措施。

  第六條:安全主管部門應(yīng)在主管副總經(jīng)理和總工程師領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)安全技術(shù)措施修改完善,并定期抽查、巡回檢查安全技術(shù)措施落實(shí)情況。

  第七條:各工程處,應(yīng)認(rèn)真編制和落實(shí)施工組織設(shè)計(jì),對(duì)施工方案中有關(guān)安全技術(shù)措施交底的內(nèi)容,應(yīng)依據(jù)本單位承擔(dān)的施工任務(wù),進(jìn)一步明確安全技術(shù)措施交底的具體內(nèi)容和措施。即:

  1、建立和認(rèn)真填報(bào)“安全技術(shù)交底卡”其內(nèi)容包括:工程名稱、安全技術(shù)交底內(nèi)容、講解時(shí)間、講解人、接受任務(wù)的單位或個(gè)人;

  2、施工前,依據(jù)安全技術(shù)措施和《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》、《有線通信設(shè)備安裝工藝操作規(guī)程》對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和安全技術(shù)措施交底,使每個(gè)員工都知道應(yīng)當(dāng)采取的安全技術(shù)措施,并講明其重要性。

  第八條:本條例為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針而制定,要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行,并納入經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制中,作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)考核的一個(gè)重要內(nèi)容。

  第九條:本制度自公布之日起實(shí)行。原執(zhí)行的《安全技術(shù)措施交底條例》同時(shí)廢止。本辦法與國(guó)家、地方政府、上級(jí)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相抵觸時(shí),按國(guó)家、地方政府和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條:解釋權(quán)屬公司人力資源部。

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