前段時間，為響應(yīng)集團公司舉辦的“我鏡頭中的共產(chǎn)黨員”攝影比賽，我礦攝影協(xié)會組織該礦會員到基層一線生產(chǎn)作業(yè)點進行采風(fēng)，作為一名攝影愛好者，我也欣然前往。

　　在生產(chǎn)線場，我卻看到這樣的現(xiàn)象：有些單位一些快６０歲了的老工人還堅持親自作業(yè)，而他們所帶的一些年輕徒弟則站在旁邊觀望。問其緣由，一位老工人說：“他們剛來不久，不熟悉，干活沒把握，心里沒底，不如自己干踏實，再說現(xiàn)在安全抓得緊，年輕人毛手毛腳的，萬一傷到手呀腳呀，我們當(dāng)師傅的要挨扣錢的”，“扣錢還是小事，現(xiàn)在實行安全一票否決制，班組一旦出現(xiàn)安全事故，到年底評什么都沒份了，那不等于一年的活大家都白干了嗎？”旁邊一老師傅接茬。我當(dāng)時也為這些老師傅們的小心謹慎予與認可，可過后我細細一想，這些老工人的出發(fā)點是好的，這樣做也許正如他所言，不會出事故，對企業(yè)當(dāng)前的安全工作是有利的。但從長遠來看，這種做法弊大于利，對企業(yè)今后的安全生產(chǎn)十分有害。如今，隨著一部分有經(jīng)驗的老職工逐漸退休離崗，大批的年輕工人充斥到生產(chǎn)一線崗位，對企業(yè)今后的安全工作又增加了一定的難度。那些有豐富實踐經(jīng)驗和安全技能的在崗老工人，在日常工作當(dāng)中應(yīng)該多注重對青年職工進行安全思想教育，有意識地培養(yǎng)他們的標準化作業(yè)和安全防護能力，多用親身經(jīng)歷講述，嚴格規(guī)范安全操作規(guī)程，杜絕違章，謹慎作業(yè)，作好安全生產(chǎn)上的傳幫帶。

　　企業(yè)的傳幫帶通常是指業(yè)務(wù)技術(shù)上的傳幫帶，殊不知，安全生產(chǎn)更需要傳幫帶。相對來說，老工人工作時間長，對安全生產(chǎn)情況比較熟悉，有一定的工作經(jīng)驗，“哪個環(huán)節(jié)容易發(fā)生事故，什么崗位需要注意哪些問題，遇到意外情況如何處理”，他們的心里都有一本無形的“賬”。用傳幫帶的方式培養(yǎng)新工人的安全意識和安全技能，無疑是把安全工作做到了點子上。

　　長期以來，不少企業(yè)在安全問題上，往往是“書面”式的教育與培訓(xùn)，新工人對安全生產(chǎn)的應(yīng)知應(yīng)會，只能靠自己慢慢摸索。由于新工人對生產(chǎn)中的某些安全環(huán)節(jié)、特點不甚了解，稍不注意就會導(dǎo)致事故發(fā)生，原本可以排除的事故隱患，往往不能有效地避免。安全工作也是一項技術(shù)含量較高的工作，不是一朝一夕可以掌握的，沒有師傅的傳幫帶，沒有師傅的手把手教，新工人很難自我領(lǐng)會。即使可以慢慢掌握，也少不得多付出一些代價。

　　推廣師帶徒，傳幫帶，就是以傳幫帶的方式提高安全生產(chǎn)系數(shù)，指定具有一定經(jīng)驗的老工人簽訂師徒合同，對新工人進行安全技術(shù)傳幫帶，并將安全工作的傳授與本人晉級、獎金及評先掛鉤。而且，簽下師徒合同便使安全教育、培訓(xùn)真正做到落實到崗位，責(zé)任到人。有了這個合同，老工人就會主動地擔(dān)負起安全工作的傳授責(zé)任，像傳授技術(shù)絕活一樣地傳授安全知識、安全技能。同時，安全傳幫帶與師傅個人的晉級、獎金掛購，也更能激起老工人傳授安全技術(shù)的積極性，使企業(yè)的安全工作從有形到有神地推進，讓安全傳幫帶成為企業(yè)安全管理的新方法，成為企業(yè)代代相傳的好傳統(tǒng)。有了這種傳幫帶，企業(yè)的安全工作也就少了一份風(fēng)險，多了一份保障。安全工作也就有了目標，有了定位，可以收到事半功倍的效果。

　　安全傳幫帶，在提升企業(yè)安全系數(shù)的同時，也增進了新老工人之間的感情，使職工間的關(guān)系更加親密、和諧，是值得提倡和推廣的。