?為進(jìn)一步創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理規(guī)范化新路子,在原有安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)上,創(chuàng)造性地把企業(yè)安全生產(chǎn)管理延伸到“安全效益量化管理”中。在公司大力支持下,設(shè)立了30萬(wàn)元安全專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,全新推出了安全生產(chǎn)四個(gè)“效益量化”管理模式,即,從企業(yè)安全生產(chǎn)出發(fā),始為“個(gè)人效益”、利為“家庭效益”、提升“企業(yè)效益”、提高“社會(huì)效益”等四個(gè)層面上,實(shí)現(xiàn)抓管理、保安全、增效益、促發(fā)展的目的。
? 創(chuàng)新工作思路,構(gòu)建安全管理效益化格局
“安全”并不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,然而,安全生產(chǎn)卻是企業(yè)發(fā)展的基石,是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、強(qiáng)化執(zhí)行力的有力體現(xiàn),是企業(yè)發(fā)展中的第一要?jiǎng)?wù)。電力企業(yè)以“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”為中心,圍繞“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”這一主線(xiàn)抓管理,讓每一個(gè)崗位、每一位員工心甘情愿地心系安全、身體力行抓好安全、不遺余力落實(shí)安全,腳踏實(shí)地地種好安全“責(zé)任田”,使之產(chǎn)生具體的經(jīng)濟(jì)效益,既是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要舉措,更是實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)同生存、共發(fā)展的根本保證。
在企業(yè)安全生產(chǎn)中,除全面強(qiáng)化各項(xiàng)制度的執(zhí)行力、加大反違章工作力度、嚴(yán)格執(zhí)行到崗到位制度外,對(duì)安全生產(chǎn)工作,實(shí)行了“四個(gè)效益化”管理,從而更好地激發(fā)“員工做好安全、干部管好安全”的良性發(fā)展局面。一是新制定和完善了安全生產(chǎn)管理各類(lèi)獎(jiǎng)懲辦法。先后制定了《安全生產(chǎn)百日考核辦法》、《專(zhuān)職安全員管理辦法》、《公司領(lǐng)導(dǎo)和管理人(專(zhuān)職)掛點(diǎn)基層單位督導(dǎo)安全工作通知》、《現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督碰頭會(huì)細(xì)則》、《安全生產(chǎn)錄音筆管理規(guī)定》等,細(xì)化完善了《農(nóng)網(wǎng)工程施工現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)管理人員到崗到位規(guī)定》、《工程施工安全管理規(guī)定》、《標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)支持平臺(tái)手機(jī)管理辦法》、《用戶(hù)剩余電流保護(hù)器整治方案》、《安全工具檢查考核管理辦法》、《SPmis系統(tǒng)運(yùn)用管理與考核》、《各類(lèi)調(diào)考和競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等,并創(chuàng)造性地將年度所有工作以百日為周期,循環(huán)滾動(dòng)推進(jìn)安全生產(chǎn)管理,以百日安全天數(shù)為考核獎(jiǎng)懲基數(shù),及時(shí)對(duì)基層生產(chǎn)單位進(jìn)行考核與獎(jiǎng)罰,實(shí)現(xiàn)了“安全生產(chǎn)工作與管理,就是個(gè)人效益與榮譽(yù)”的直接轉(zhuǎn)換。如,《安全生產(chǎn)百日考核辦法》規(guī)定,安全天數(shù)每增加100天,獎(jiǎng)金基數(shù)增加100元;超過(guò)1000天后安全天數(shù)每增加500天,百日安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)增加200元,有效地調(diào)動(dòng)全員“要安全、保安全、守安全”的積極性。二是將所有安全生產(chǎn)工作進(jìn)行項(xiàng)目量化。下發(fā)了《安全生產(chǎn)檢查評(píng)價(jià)及考核辦法》、《“兩票”檢查評(píng)價(jià)及考核辦法》、《標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)支持平臺(tái)考核辦法》、《反違章管理處罰規(guī)定》、《安全日活動(dòng)檢查考核管理規(guī)定》和《安規(guī)學(xué)習(xí)與調(diào)考管理辦法》等,將工作項(xiàng)目進(jìn)行具體細(xì)化和經(jīng)濟(jì)考核,實(shí)現(xiàn)了所有作業(yè)工作項(xiàng)目的具體量化,真正實(shí)現(xiàn)了作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后全過(guò)程安全管控與考核,有力地推動(dòng)了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“監(jiān)管閉環(huán)”,有效消除了安全生產(chǎn)“真空地帶”。以工作票為例,一張合格的工作票,首先必須具備工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、工作許可人“三種人”填寫(xiě)共同完成。為了保證工作票的正確性和完整性,先由到崗到位督察人員對(duì)“三種人”、安全員在工作票的填寫(xiě)、審查等環(huán)節(jié)上把關(guān),開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)檢查、進(jìn)行內(nèi)網(wǎng)公示,并按月為單位統(tǒng)一通報(bào)安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲情況。通過(guò)項(xiàng)項(xiàng)檢查、事事通報(bào)、層層考核。如,分別對(duì)工作票中的簽發(fā)人、負(fù)責(zé)人和許可人填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行檢查考核,視填寫(xiě)工作票規(guī)范與否分別給予20元、10元和8元獎(jiǎng)勵(lì),以及50元、30元和20元的經(jīng)濟(jì)處罰,對(duì)員工而言,安全生產(chǎn)就是產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的有效途經(jīng),極大調(diào)動(dòng)了全員“我要安全”的工作熱情。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班,開(kāi)展安全生產(chǎn)督查和反違章檢查。公司班子成員無(wú)一例外地實(shí)行安全生產(chǎn)輪流值班制度,及時(shí)下一線(xiàn)檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全工作,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全督導(dǎo),從而,真正達(dá)到了安全生產(chǎn)“全方位覆蓋、全過(guò)程閉環(huán)”的目的,衍生出“生產(chǎn)安全、員工開(kāi)心、家庭增收、企業(yè)前進(jìn)”的良好發(fā)展氛圍。
注重事前控制,實(shí)現(xiàn)安全效益的量化管理
為進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)網(wǎng)工程現(xiàn)場(chǎng)安全管控,防范事故風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)“人員到位、措施到位、執(zhí)行到位、監(jiān)督到位”要求,在從嚴(yán)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的同時(shí),不斷細(xì)化到崗到位人員的行為規(guī)范和職責(zé),從作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“兩票”、到崗到位、執(zhí)行“安措”,到日常組織的安規(guī)學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)日、SPMIS系統(tǒng)登陸使用等方面進(jìn)行了項(xiàng)目、任務(wù)的具體細(xì)化,如,在施工作業(yè)中明確規(guī)定,“到崗到位人員深入現(xiàn)場(chǎng)并確保安措到位的情況下,按40元/人次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);未按公司安排到崗到位,或未能有效履行到崗到位職責(zé),按100元/人次進(jìn)行扣罰”等。又如,在安全生產(chǎn)反違章中,“公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)督查無(wú)違章行為,按100元/人次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);市公司安全稽查小組檢查無(wú)違章行為,按1000元/人次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);省公司安全稽查小組檢查無(wú)違章行為,按2000元/人次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);被省、市、縣三級(jí)書(shū)面表?yè)P(yáng)的,按人次4000元、2000元和500元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)”,徹底扭轉(zhuǎn)變了原來(lái)“要我安全”的被動(dòng)局面,實(shí)現(xiàn)了“我要安全”的喜人變化。安全員徐春江開(kāi)心地說(shuō),原來(lái)安全監(jiān)管難度大,現(xiàn)在不一樣了。大家都開(kāi)玩笑說(shuō):沒(méi)想到戴好了安全帽也能賺錢(qián)。要是遇上了領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)檢查,說(shuō)不定還能得上個(gè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng),一下子就能多出了半個(gè)月的工資呢。