安全生產(chǎn)是供電企業(yè)的一項(xiàng)常抓不懈的工作，如何從根本上消除安全事故隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，是企業(yè)生存、發(fā)展的一項(xiàng)重要課題，也是企業(yè)和諧進(jìn)步的需要。抓好安全生產(chǎn)工作不但要以人為本，實(shí)現(xiàn)人性化管理，同時(shí)更要有安全管理制度的約束，雙管齊下才能切實(shí)保證安全施工。

　　企業(yè)管理以人為本，安全生產(chǎn)管理工作的重點(diǎn)亦在“人”，只有抓住了“人”這個(gè)根本，管理工作才能有效。因此，作為從事電力生產(chǎn)的單位，安全管理人員要有豐富的專業(yè)知識(shí)，要有對(duì)安全工作的理解和原則立場(chǎng)，更要具有對(duì)員工發(fā)自心底的關(guān)愛(ài)，帶著感情投入到工作中。對(duì)影響安全工作的原則性問(wèn)題必須態(tài)度鮮明，決不含糊。讓員工在人性化的管理中，體會(huì)到既有制度又有自由，既有嚴(yán)肅又有活潑，既有奉獻(xiàn)又有回報(bào)。

　　安全生產(chǎn)管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，企業(yè)安全制度化是供電企業(yè)安全生產(chǎn)必須的可靠保證。在日常安全管理工作中，供電企業(yè)不僅要學(xué)習(xí)貫徹好上級(jí)安全會(huì)議精神，而且還要大力推動(dòng)安全管理制度的落實(shí)，不斷提高生產(chǎn)、安全人員專業(yè)技能和遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，促使安全工作的健康開(kāi)展和有序進(jìn)行。很多事故的發(fā)生究其原因就是違章操作和麻痹大意造成的，所以，在制度的執(zhí)行過(guò)程中，要加大考核和激勵(lì)機(jī)制，表彰獎(jiǎng)勵(lì)那些在安全管理中嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，制止違章行為，消除事故隱患的人和事。同時(shí)，對(duì)違章行為和事故隱患，做到有情提醒，無(wú)情糾錯(cuò)，嚴(yán)厲處罰，決不姑息。

　　在安全制度的可靠保證下，通過(guò)“人性化”的管理，在生產(chǎn)工作中形成安全高于一切的氛圍，調(diào)動(dòng)員工重視和改進(jìn)安全的自覺(jué)行動(dòng)，使全體員工在“安全第一”這個(gè)共同的價(jià)值觀指導(dǎo)下，凝聚到一個(gè)共同的方向，保證企業(yè)生產(chǎn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。