2012年11月8日，中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會就要在北京隆重召開，90多年來，我們偉大的中國共產(chǎn)黨是人民的領(lǐng)導(dǎo)核心，中國共產(chǎn)黨是帶領(lǐng)全國人民從一個勝利走向另一個勝利的掌舵人，只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)中國人民建設(shè)繁榮昌盛富強的新中國。
十八大的召開必將進一步動員全黨全國各族人民，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而奮斗。胡錦濤同志的報告有四個特點，第一，旗幟鮮明。報告明確指出中國特色社會主義是當代中國發(fā)展進步的旗幟，是全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的旗幟，要毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義。第二，主題明確。集中體現(xiàn)為發(fā)展，堅持發(fā)展是硬道理、是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，這是科學發(fā)展觀的第一要義。報告全文貫穿了科學發(fā)展、和諧發(fā)展、和平發(fā)展的思想。第三，富有創(chuàng)新。黨的十八大報告有兩大主要創(chuàng)新，其一，通過回顧改革開放的偉大進程，對中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論進行了新的概括。其二，對十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想進行了系統(tǒng)闡述，特別是全面闡述了科學發(fā)展觀的重大意義、基本內(nèi)涵和基本要求。第四，積極務(wù)實。報告著眼于當代中國社會的階段特征，致力于研究解決當代中國重大現(xiàn)實問題和群眾關(guān)心的熱點難點問題，在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、國防軍隊建設(shè)以及黨的建設(shè)等方面作出了重大戰(zhàn)略部署。使我倍受鼓舞和印象深刻的是此次報告形式的務(wù)實，報告的主旨、核心內(nèi)容和精髓非常簡潔和清晰，不念全文，集中講要點，這是在求真務(wù)實上的一種創(chuàng)新，是改變我們工作思路、工作重點、工作方法的務(wù)實之舉。
報告自始至終貫穿了求真務(wù)實的態(tài)度，這種求真務(wù)實的態(tài)度、精神和工作作風同時指引著我們煤礦每位工作人員：一是要做到始終保持倍加勤奮，求真務(wù)實的工作作風，聯(lián)系安全生產(chǎn)工作實際，不僅要發(fā)現(xiàn)隱患、排查隱患、解決隱患、跟蹤隱患進度，還要分析形成原因、追根溯源，從源頭上遏制住安全隱患，從根本上杜絕重特大事故，按照國家總局“標本兼治、重在治本”的要求，在預(yù)防和治本上下更大功夫；二是十八大報告中對安全生產(chǎn)提出了總體思路和要求，強調(diào)要“強化公共安全體系和企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，遏制重特大安全事故”，這便需要我們煤礦所有人員通過認真研究分析煤礦安全生產(chǎn)的保障措施，采取扎實有效措施，切實抓緊抓好抓細抓實，通過安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新、文化建設(shè)、培訓教育和宣傳引導(dǎo)等切實有效的舉措，著力構(gòu)建煤礦安全生產(chǎn)長效機制；三是要切實做到學習貫徹十八大精神與推進當前重點工作緊密結(jié)合，堅定不移地抓好“打非治違”、水、火、瓦斯等重點工作，腳踏實地地扎實推進，真正把十八大精神轉(zhuǎn)化為促進安全發(fā)展的新思路，轉(zhuǎn)化為積極有效的保障措施，轉(zhuǎn)化為每名員工的自覺行動，牢固樹立大局意識、責任意識、憂患意識和服務(wù)意識，努力促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
　 報告自始至終還貫穿了與時俱進的創(chuàng)新精神。十八大報告中55次出現(xiàn)“創(chuàng)新”，報告把創(chuàng)新放在極其重要的位置，提出的經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)建設(shè)等舉措都體現(xiàn)了創(chuàng)新精神。重要的是，這些創(chuàng)新是以改革開放以來的豐富經(jīng)驗為基礎(chǔ)的，是建立在實踐當中的，是積極大膽而又高度慎重的，是切實可行而又符合科學規(guī)律的。
　　我們每位員工要將創(chuàng)新精神應(yīng)用到工作當中，使工作適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，取得新突破、新進展，就必須以十八大精神為指導(dǎo)，堅持思路創(chuàng)新，與時俱進：一是要時時事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流，主動思考，轉(zhuǎn)變觀念，通過監(jiān)察思路的創(chuàng)新，進一步推進工作的改革創(chuàng)新，改進工作方法和舉措，三是作為黨員，更要應(yīng)該時刻保持努力學習，深入貫徹黨的十八大精神，在工作中學習，在書本中學習，在實踐中學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力，才能有條件、有能力、有計劃地進行創(chuàng)新改革，推動我們的工作與時俱進，使創(chuàng)新工作的動力，開創(chuàng)自己工作的新局面。
　　澄合礦業(yè)公司自成立于1974年，礦井和人員不斷增加，體制不斷改革，在管理上始終堅持“以人為本”的原則，利用以人為本的安全管理方法，大力倡導(dǎo)“關(guān)注生命、關(guān)愛生命”的安全意識和工作導(dǎo)向，使每個職工都認識到“安全責任重于泰山”，認識到“安全就是自己和企業(yè)最大的效益”使每一位職工都把“安全第一”的價值觀作為自己的行動指南。在以人為本方面硬做到以下幾點：
1.教育增強職工安全意識。職工的安全意識是安全生產(chǎn)的靈魂。在安全生產(chǎn)過程中，必須放棄過去死板生硬的安全教育方式，大力推進人性化教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來，在工作中實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉(zhuǎn)變。
2．探索以人為本為本管理新模式，對現(xiàn)有的規(guī)章制度、作業(yè)方法、考核標準等進行一次認真梳理，及時修訂和充實完善，使管理制度從約束人像激勵人轉(zhuǎn)變。
3．積極創(chuàng)建以人為本的企業(yè)安全文化。在安全生產(chǎn)以人為本的管理中，應(yīng)著力培育職工熱愛企業(yè)，忠于企業(yè)，關(guān)心集體的良好品質(zhì)，喚起職工對企業(yè)的歸屬感和使命感，追求以人為本的企業(yè)文化理念，應(yīng)該成為企業(yè)安全文化的核心。
在新的歷史條件下，加強黨的作風建設(shè)，關(guān)鍵是要加強廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風建設(shè)，堅決克服一切不符合人民利益的不良風氣，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。對待職工群眾的感情和態(tài)度，是加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。始終保持與人民群眾的深厚感情，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否始終保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的一把標尺。只有擺正自己同職工群眾的位置，從根本上端正對職工群眾的態(tài)度，時刻警惕脫離群眾的傾向，才能始終與群眾同呼吸、共命運、心連心。實際上，對群眾的感情和態(tài)度，最終決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和價值取向，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部是否能把對黨負責和對人民負責有機結(jié)合起來。當前，企業(yè)發(fā)展面臨著一系列新情況、新問題，在這種情況下，更需要黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想感情上貼近職工群眾，深入群眾生產(chǎn)、生活的第一線，積極尋求解決問題的新辦法、新措施，最大限度地為群眾排憂解難，帶著感情和親情去妥善處理人民內(nèi)部矛盾。對群眾一時不能理解的問題，要做深入細致的思想工作，耐心引導(dǎo)和幫助，力戒簡單生硬，更不能置若罔聞、漠然視之，甚至以權(quán)謀私，侵犯職工群眾的合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在思想感情上與群眾融為一體，才會對群眾動真情、動真心，關(guān)心群眾，服務(wù)群眾。
加強黨的作風建設(shè)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，對把權(quán)家河煤礦建設(shè)成為和諧礦區(qū)，具有十分重要的現(xiàn)實意義。貫徹落實科學發(fā)展觀，首先必須堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，把工作力度和科學態(tài)度緊密結(jié)合起來，靠真抓實干的作風來保證。如果作風問題解決不好，科學發(fā)展觀就很難落到實處。近年來，我們權(quán)家河煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營和黨建思想政治工作呈現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的良好局面，這與全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部對科學發(fā)展觀的正確認識理解和堅定不移地貫徹落實，與全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持以人為本的作風是分不開的。只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部切實轉(zhuǎn)變作風，才能堅決糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學發(fā)展的突出矛盾和問題，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。
對待職工群眾的感情和態(tài)度，是加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。始終保持與人民群眾的深厚感情，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否始終保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的一把標尺。只有擺正自己同職工群眾的位置，從根本上端正對職工群眾的態(tài)度，時刻警惕脫離群眾的傾向，才能始終與群眾同呼吸、共命運、心連心。實際上，對群眾的感情和態(tài)度，最終決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和價值取向，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部是否能把對黨負責和對人民負責有機結(jié)合起來。當前，企業(yè)發(fā)展面臨著一系列新情況、新問題，在這種情況下，更需要黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想感情上貼近職工群眾，深入群眾生產(chǎn)、生活的第一線，積極尋求解決問題的新辦法、新措施，最大限度地為群眾排憂解難，帶著感情和親情去妥善處理人民內(nèi)部矛盾。對群眾一時不能理解的問題，要做深入細致的思想工作，耐心引導(dǎo)和幫助，力戒簡單生硬，更不能置若罔聞、漠然視之，甚至以權(quán)謀私，侵犯職工群眾的合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在思想感情上與群眾融為一體，才會對群眾動真情、動真心，關(guān)心群眾，服務(wù)群眾。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，是堅持從嚴治黨的必然要求。堅決貫徹從嚴治黨方針與加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是密不可分的。黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上的違紀違法問題，本身就是少數(shù)人黨性不純和作風不良的具體表現(xiàn)。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)、進一步端正黨風政風，不僅是廣大職工群眾的強烈愿望，更是從嚴治黨、嚴懲腐敗的必然要求。要不斷加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，認真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期在規(guī)定范圍述職述廉、接受民主評議或民主測評等黨內(nèi)規(guī)定，及早發(fā)現(xiàn)干部在作風方面存在的苗頭性問題，及時進行誡勉談話，防止小錯釀成大錯。針對少數(shù)人容易在一些重要崗位和重要環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題的情況，要注重組織處理力度，使管不好權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部離權(quán)遠點，管不好錢的領(lǐng)導(dǎo)干部離錢遠點，政德不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能留在領(lǐng)導(dǎo)崗位上。要狠抓案件查辦工作，把嚴懲腐敗作為進一步端正黨風和干部作風的重要手段，依