煤礦企業(yè)作為高危行業(yè)，安全生產(chǎn)壓力大、用工形式復(fù)雜、員工素質(zhì)參差不齊、人員思想比較活躍，對安全和生產(chǎn)經(jīng)營影響較大。建立思想政治工作的新機(jī)制，對于及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決職工的思想問題，妥善處理企業(yè)內(nèi)部矛盾，保持企業(yè)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有著十分重要的意義。
　　一、建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制
　　信息機(jī)制是思想政治工作的“耳目”，也是政工新機(jī)制的關(guān)鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性，掌握解決思想問題的主動權(quán)。首先，要建立暢通高效的信息控制系統(tǒng)。為及時把握員工思想動態(tài)，企業(yè)應(yīng)建立上到礦黨委、下到科室、區(qū)隊(duì)和班組的縱向網(wǎng)絡(luò)以及聯(lián)系各部門、各單位之間的企業(yè)域網(wǎng)，并設(shè)立專兼職的信息員，及時收集和分析職工的思想動態(tài)，以便有針對性地做好思想政治工作。其次，建立職工思想動態(tài)定期分析制度。企業(yè)應(yīng)通過對基層各信息點(diǎn)收集的信息進(jìn)行深入分析，從中捕捉、整理出帶有傾向性并且有助于改進(jìn)管理的信息源，歸納、分析、加工，理清思想政治工作的思路，以便作出正確決策。再次，定期開展調(diào)查研究。要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展和穩(wěn)定的中心任務(wù)，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問題，深入班組和現(xiàn)場，特別是那些問題多、矛盾尖銳的地方，及時捕捉職工的情緒熱點(diǎn)，對職工群眾的意見進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，改進(jìn)和指導(dǎo)思想政治工作的實(shí)踐。

　　二、建立和完善平等的思想政治工作對話機(jī)制
　　建立平等的思想政治工作對話機(jī)制，對于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在初起階段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對話機(jī)制要注意突出“三個及時”。一是礦務(wù)、廠務(wù)及時公開。通過礦務(wù)、廠務(wù)公開欄、職代會、黨政工團(tuán)聯(lián)席會等形式，就企業(yè)的工作重點(diǎn)和方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、改革發(fā)展重大問題、工資獎金分配方案、資金使用、勞動用工及人員招聘等情況進(jìn)行公開，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政的熱情。二是情緒及時理順。職工的思想問題如不能及時解決，很容易走向偏激、影響企業(yè)的穩(wěn)定。應(yīng)注意通過民主懇談會、職工代表對話會、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒。三是疑惑及時消除。企業(yè)的深層次改革，直接觸及職工群眾利益，所以在出臺之前往往有很多傳聞和疑慮。如不能及時消除，就會以訛傳訛，越傳越走樣，越傳越失真。針對這種情況，可以通過舉辦報告會活動，由領(lǐng)導(dǎo)分頭到各基層單位作報告，與職工直接交流，消除職工疑惑。

　　三、建立和完善思想政治工作決策機(jī)制
　　解決職工深層次的思想問題，還必須建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制，使政工信息能夠進(jìn)入決策、影響決策，使企業(yè)的決策符合科學(xué)發(fā)展觀的要求?？茖W(xué)的決策，可以使職工的思想問題減少到最低限度。相反，決策失誤，企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)曲折甚至陷入困境，職工的思想問題就會大大增加，思想政治工作的難度隨之加大。建立體現(xiàn)“大政工”思想的政工決策機(jī)制，就是要根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場環(huán)境，善于謀劃企業(yè)的改革戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。建立體現(xiàn)“大政工”思想的政工決策機(jī)制，就要牢固樹立一切為了職工群眾的思想，把職工群眾的根本利益作為企業(yè)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部了解情況、思考問題、制定決策目的，這也是政工新機(jī)制的題中之義。在制定和出臺各項(xiàng)具體改革決策時，要充分尊重職工主人翁地位，重大決策讓職工參與，向職工通氣，廣泛征求多方面意見，把職工群眾的情緒和呼聲作為第一信號，充分考慮職工的承受能力，先易后難，穩(wěn)妥推進(jìn)。

　　四、建立快速的思想政治工作解決機(jī)制
　　思想政治工作是講求時效的，預(yù)防在前，解決在后，關(guān)鍵在于迅速及時、雷厲風(fēng)行，不使問題成堆。在這方面，一是創(chuàng)新思維，堅(jiān)持用系統(tǒng)性、開放性、逆向性的思維方式去研究和解決現(xiàn)實(shí)問題。不孤立地看問題，不是為解決問題而解決問題，而是從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，區(qū)分不同層次，將政治導(dǎo)向、理想信念、思想教育、道德規(guī)范、法紀(jì)約束及文化熏陶有機(jī)結(jié)合起來。二是深化改革，及時消除隱性思想問題。隨著改革的深化，企業(yè)必須更加自覺地把改革的政策交給職工，讓大家明白怎么改、改到什么程度、達(dá)到什么目標(biāo)，幫助職工掌握政策精神，增強(qiáng)責(zé)任意識和心理承受力，使一部分心理阻力消弭于無形，使一些隱性問題及時表露、穩(wěn)妥解決。三是解決思想問題與解決實(shí)際問題聯(lián)系在一起，要把思想、道德、觀念等無形的東西融入到有形的載體之中。諸如職工待崗、轉(zhuǎn)崗、住房和醫(yī)療制度改革、文明小區(qū)建設(shè)、子女升學(xué)就業(yè)等突出問題，都要切實(shí)做好，讓職工從與切身利益相關(guān)的小事中悟出大道理，在苗頭初起階段就解開思想疙瘩，增進(jìn)職工對企業(yè)的親近感。