長(zhǎng)慶油田采油二廠嶺北作業(yè)區(qū)將去年全年在日常督查中各井區(qū)管理不到位的處罰金全部返還。通過(guò)一罰一獎(jiǎng)，使干部員工從內(nèi)心深處接受制度，服從制度?？磥?lái)，安全懲罰切莫“一懲到底”。

　　眾所周知，在安全管理中懲治違法違紀(jì)、違反企業(yè)規(guī)章制度需做到“罰當(dāng)有法，罰當(dāng)有度”，“以教為主，以罰為輔”。假如對(duì)某些違法違紀(jì)、違章的職工在他們改正了錯(cuò)誤后，還揪住不放。那么職工就會(huì)容易產(chǎn)生消極、抵觸、逆反心理，甚至還會(huì)產(chǎn)生對(duì)立情緒，反而造成違章率不降反升，重復(fù)性違章多發(fā)。所以，安全懲罰切莫“一懲到底”。要對(duì)那些認(rèn)識(shí)并改正了錯(cuò)誤，工作中積極安全生產(chǎn)的職工，應(yīng)該像文中的單位那樣，將處罰金全部返還。這樣更能激勵(lì)員工對(duì)管理制度的認(rèn)同，使他們更加自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律，安全生產(chǎn)。

　　安全懲罰切莫“一懲到底”,在安全管理上要體現(xiàn)以人為本的管理理念。安全規(guī)章制度的嚴(yán)格落實(shí)，是企業(yè)安全生產(chǎn)和員工生命安全的重要保證，制度不嚴(yán)則隱患無(wú)窮。但嚴(yán)格不能無(wú)度，不能一味的罰，要在對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格考核的同時(shí)，企業(yè)也需根據(jù)實(shí)際情況，在時(shí)機(jī)成熟時(shí)，以獎(jiǎng)代罰、用胡蘿卜取代大棒，這種有負(fù)變正的激勵(lì)，并不會(huì)削弱制度的嚴(yán)肅性，因?yàn)?，任何?guī)章制度都是為了更好地實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念。

　　以人為本的管理，在安全管理中要以教化育人，在心靈上引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)安全的重要性，使之自覺(jué)安全生產(chǎn)，而非刻板的懲罰。粗暴管理傷人心，管理者不能為了方便管理而片面、庸俗化理解依法治教，更不能把企業(yè)的管理手段“處罰化”。那樣只能事與愿違。

　　罰款是負(fù)激勵(lì)的一種方法，它只是安全管理的手段而不是目的，如果把罰款作為目的，那么結(jié)果只能事與愿違。負(fù)激勵(lì)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是積極的，但對(duì)當(dāng)事人是消極的。因此，負(fù)激勵(lì)時(shí)間越短越好。當(dāng)用負(fù)激勵(lì)鞭策員工不去再犯類似錯(cuò)誤而收到良好效果時(shí)，管理者要善于及時(shí)將負(fù)激勵(lì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎?lì)，借助負(fù)激勵(lì)的鞭策之力，快速以正激勵(lì)刺激員工發(fā)揮更大主觀能動(dòng)性，深挖其安全生產(chǎn)潛力。

　　將負(fù)激勵(lì)變正激勵(lì)要把握好協(xié)調(diào)尺度和力度，正確轉(zhuǎn)變。負(fù)激勵(lì)注重紀(jì)律處罰，往往會(huì)使企業(yè)內(nèi)部的氣氛比較沉悶、壓抑，使員工做事謹(jǐn)慎，小心翼翼，整天處于戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的狀態(tài)，很容易抹殺員創(chuàng)新能力的發(fā)揮和積極性。正激勵(lì)比較注重以人為本，往往會(huì)使企業(yè)內(nèi)部氣氛活躍，上下關(guān)系和諧，使職工做事有激情、有動(dòng)力，工作效率更高。正、負(fù)激勵(lì)各有各的優(yōu)勢(shì)，倘若結(jié)合起來(lái)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，恩威并重，會(huì)使廣大職工煥發(fā)出超常能量，對(duì)安全生產(chǎn)的作用會(huì)更好。