在线黄色毛片,美女视频黄色网址,国产超级乱婬av片,2022年精品国产福利在线,色五月激情五月,激情视频网站,亚洲视频欧美

安全管理網(wǎng)

石油石化企業(yè)安全管理存在的問題

作者:趙正宏  
評論: 更新日期:2011年04月02日

?要有的放矢地改進(jìn)工作,就必須查找自身存在的問題,如若不然,就可能事倍功半。石油企業(yè)存在的問題大致有以下幾點:

??? 1 領(lǐng)導(dǎo)意識的束縛

??? 長期以來,中國石油石化企業(yè)走的是高度計劃的市場經(jīng)濟(jì)的路子,在中國向市場經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)的過程中,沒有緊跟時代的步伐,建立起能夠參與國際市場競爭的新機制。部分石油石化企業(yè)決策者沒有與時俱進(jìn)、及時更新觀念,將安全提到企業(yè)的核心競爭力的高度上來,這就不能正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與速度、安全與發(fā)展的關(guān)系,一旦出現(xiàn)安全工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“有錢時重要,不虧時次要,賠錢時不要”等現(xiàn)象時,安全生產(chǎn)必將無法得到可靠的保障。

??? 2 員工素質(zhì)不能滿足現(xiàn)代石油石化工業(yè)的發(fā)展需要

??? 由于種種原因,石油石化企業(yè)職工的素質(zhì)沒有得到與企業(yè)效益增長相適應(yīng)的提高,成為提高企業(yè)管理水平的一大制約。

??? 2.1 歷史原因

??? 很長一段時期以來,油田開發(fā)都是用會戰(zhàn)的形式。而早期的會戰(zhàn)隊伍幾乎都是由部隊整建制專業(yè)的石油師組成的,從而制約了石油企業(yè)職工素質(zhì)的提高。首先,他們是軍人出身,文化程度普遍很低;二是普遍沒有成家,即便成家也是身在農(nóng)村,養(yǎng)兒育女一大堆,油田開發(fā)成功了,生活穩(wěn)定了,接下來就要解決家庭問題。油田早期的新增職工多是從這些家屬中進(jìn)行挑選的,油田早期的職工文化素質(zhì)狀況也就可想而知了。

??? 2.2 行業(yè)原因

??? 油田企業(yè),地處偏僻,信息閉塞,文化生活單調(diào),工作條件艱苦,因此,對大中專學(xué)生吸引力較低,人才補充跟不上。而自辦技工學(xué)校、職工大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生,質(zhì)量較之正規(guī)院校的學(xué)生要差一截,委培大學(xué)生的素質(zhì)應(yīng)該說是比較高的,但是人數(shù)卻非常有限。同時,石油企業(yè)的特殊進(jìn)人渠道如轉(zhuǎn)業(yè)軍人的年年補充,也在一定程度上影響了職工素質(zhì)的提高。

??? 2.3 管理原因

??? 職工教育培訓(xùn)在很長的一個歷史時期都沒提到足夠的重視,培訓(xùn)質(zhì)量低下是造成職工素質(zhì)低的又一個原因。在會戰(zhàn)初期,職工文化素質(zhì)差,師資力量弱,培訓(xùn)得不到重視,跟師傅學(xué)是職工獲取知識的重要途徑,這與國外大石油公司把培訓(xùn)當(dāng)成福利相比,不可同日而語。

??? 2.4 職工自身原因

??? 由于大批職工文化程度相對較低,受自身文化水平和傳統(tǒng)觀念的影響,對培訓(xùn)的自覺需求態(tài)勢還未形成,“多少年不培訓(xùn)不也照樣產(chǎn)了那么多石油么?”這種思維對于自身素質(zhì)的提高也造成了負(fù)面影響。

??? 現(xiàn)代石油石化工業(yè)隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展而發(fā)展,新技術(shù)、新工藝、新材料不斷在生產(chǎn)實際中得到應(yīng)用,離開了高素質(zhì)的員工是無法進(jìn)行的。因此,當(dāng)前中國石油石化企業(yè)的員工素質(zhì)比較低下的狀況也大大制約了企業(yè)的發(fā)展。然而,社會保障體系尚不完備,社會就業(yè)門路非常狹窄的情況下,要解決好這個問題卻又是復(fù)雜而艱巨的。

網(wǎng)友評論 more
創(chuàng)想安科網(wǎng)站簡介會員服務(wù)廣告服務(wù)業(yè)務(wù)合作提交需求會員中心在線投稿版權(quán)聲明友情鏈接聯(lián)系我們