班組長(zhǎng)積極踐行有感領(lǐng)導(dǎo)，做好七個(gè)主動(dòng)：主動(dòng)踐行個(gè)人安全行動(dòng)計(jì)劃、主動(dòng)組織好安全經(jīng)驗(yàn)分享、主動(dòng)組織班組審核和檢查、主動(dòng)做好五項(xiàng)工具的運(yùn)用、主動(dòng)開(kāi)好班前會(huì)、主動(dòng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)HSE表現(xiàn)好的員工、主動(dòng)做好班組活動(dòng)記錄。班組長(zhǎng)在日常工作中以身作則，嚴(yán)格遵循和執(zhí)行HSE管理原則，經(jīng)常與員工有效溝通，明確地傳達(dá)安全的重要性，能夠讓員工體會(huì)、感受到對(duì)安全的重視。
4.3.3安全教育
    分析嚴(yán)格監(jiān)督階段向自主管理階段邁進(jìn)的現(xiàn)狀，對(duì)照自主管理班組建設(shè)目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性安全教育。主要載體有：安全經(jīng)驗(yàn)分享、隱患識(shí)別、應(yīng)急演練、事故事件案例分析等；主要方式有：上崗前培訓(xùn)、班前會(huì)培訓(xùn)、班組活動(dòng)、作業(yè)前安全交底、安全生產(chǎn)大討論、知識(shí)競(jìng)賽等；主要形式有：視頻、漫畫(huà)、掛圖、展板、宣傳欄等，提高培訓(xùn)的趣味性，讓員工處處感受安全知識(shí)。
4.4 落實(shí)目標(biāo)指標(biāo)，規(guī)范績(jī)效管理
4.4.1明確班組HSE目標(biāo)、指標(biāo) 
    落實(shí)全員責(zé)任，層層分解目標(biāo)、指標(biāo)，指標(biāo)內(nèi)容包括杜絕發(fā)生事故的責(zé)任性指標(biāo)、對(duì)結(jié)果進(jìn)行控制的控制性指標(biāo)、在工作過(guò)程中要完成的過(guò)程性指標(biāo)三類，既有針對(duì)班組長(zhǎng)個(gè)人的個(gè)性指標(biāo)，也有全班組員工的共性指標(biāo)。與班組長(zhǎng)年初簽訂責(zé)任書(shū)，員工了解并落實(shí)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，作為HSE審核過(guò)程中的一項(xiàng)必查內(nèi)容。
4.4.2 月度HSE績(jī)效考核
    將安全生產(chǎn)責(zé)任制及HSE績(jī)效考核緊密相聯(lián)，嚴(yán)格執(zhí)行HSE績(jī)效考核。在現(xiàn)階段，采取了獎(jiǎng)懲并重的原則，將每月績(jī)效獎(jiǎng)金中不少于20%的部分用于HSE績(jī)效考核的兌現(xiàn)。每季度對(duì)班組HSE指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，讓大家不僅對(duì)自身安全負(fù)責(zé)，對(duì)別人安全也有責(zé)。另一方面，學(xué)習(xí)杜邦公司的安全績(jī)效評(píng)分制，將每月的安全運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并予以公示，包括責(zé)任書(shū)考核情況、審核與檢查所發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)、事故（事件）等。
5  結(jié)束語(yǔ)
    文化管理是安全管理的最后階段，安全文化建設(shè)是企業(yè)長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略之舉，也是企業(yè)安全管理的最高階段。然而一個(gè)企業(yè)安全文化的建成往往不是一蹴而就的，需要長(zhǎng)期不懈的努力。對(duì)于處于嚴(yán)格監(jiān)督向自主管理階段邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，更是不能有一絲一毫的松懈。在自主管理班組的創(chuàng)建中，需要基層班組的每名員工真正樹(shù)立“生命最為寶貴，事故都可防范”的安全理念，落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，向著“零傷害、零污染、零事故”的終極目標(biāo)進(jìn)軍。