2019年底，突如其來的新型冠狀病毒引發(fā)的肺炎疫情，讓全國陷入了恐慌。此次病毒有較強的傳染性，又爆發(fā)在春運期間（2020年春運時間：1月10日至2月18日），人員在全國范圍內(nèi)的大規(guī)模流動又加劇了病毒的傳播速度，造成了疫情傳播呈現(xiàn)出范圍廣、人員多、速度快等特點！在政府部門的強力主導下，全國各地迅速掀起了一場沒有硝煙的戰(zhàn)役，疫情目前得到了有效控制！我們今天不談論疫情造成的人員傷害及帶來的經(jīng)濟損失有多大，主要是分析一下在當前的疫情防控期間的安全管理形勢并提醒我們安全管理部門及人員結(jié)合自身實際情況，采取針對性的防控措施！

一、新冠肺炎病毒傳染風險依然存在

新冠肺炎病毒傳染風險可以主要從以下幾個方面分析：1、企事業(yè)單位對新冠病毒防控重視程度不夠，沒有主動采取防控措施，只是被動執(zhí)行政府相關部門要求，而且執(zhí)行還不到位。2、返工復工人員對自己行程及接觸人群主動或者被動的謊報、漏報。3、企事業(yè)單位新冠病毒防控部門或人員分工不明確，責任落實不到位。4、企事業(yè)單位因急于復產(chǎn)對返工復工人員隔離不到位，可能存在隔離時間短、隔離的物理空間不夠等等。5、企事業(yè)單位對返工復工人員發(fā)放的個人防護物品不足。6、企事業(yè)單位對消毒物資儲備不夠，對生活區(qū)、生產(chǎn)廠區(qū)消毒頻次、面積不到位。

二、新冠肺炎病毒疫情對安全管理的不利影響

新冠肺炎病毒疫情對安全管理的不利影響可以主要從以下幾個方面分析：1、疫情致使春節(jié)假期普遍變長，各層次員工在家享受了較長時間的安逸生活，很容易使復工復產(chǎn)后的企事業(yè)安全氛圍減弱。2、防疫期間不讓人為制造人員聚集的情況，造成常規(guī)的開工前的安全培訓教育缺失，而視頻培訓的效果又比較差，致使各層級員工安全意識不能及時扭轉(zhuǎn)過來。3、各層級部分人員可能還在隔離期，不能及時到崗復工，值班值守人員缺失；安全管理人員不能及時到崗，造成安全管理各項要求不能及時落實到位。4、到崗復工解除隔離的操作崗位員工可能長時間未動手操作，產(chǎn)生操作生疏或者違反操作規(guī)程的概率會加大。5、防疫期間加班加點的企事業(yè)單位，很大可能的存在員工加班加點工作造成疲勞操作的情況，或者復工復產(chǎn)的企事業(yè)單位為彌補長假造成的落下的工作進度而督促延長工作時間，進而引發(fā)安全事故事件。6、部分企業(yè)可能想趁著剛復工復產(chǎn)這一行業(yè)部門監(jiān)管的薄弱期，違規(guī)追求生產(chǎn)進度和利潤最大化而忽視安全管理。7、部分企業(yè)想抓住這段政策利好期，違規(guī)追求生產(chǎn)進度和利潤最大化而忽視安全管理。比如：運輸企業(yè)，可能會抓住近段時間高速公路免費的利好政策，違規(guī)安排駕駛員超速、疲勞駕駛而加大交通運輸風險。8、臨時租賃或者搭建的人員隔離場所安全風險評估不到位存在的風險。9、防疫消毒用品使用不當造成中毒、火災等事故事件。

三、新冠肺炎病毒疫情對隔離后復工的員工的不利影響

1、復工復產(chǎn)的員工在經(jīng)過14天的隔離，與日常生活習慣及作息又較大區(qū)別，解除隔離后個別員工心理上會產(chǎn)生心煩意亂、心浮氣躁等情況，給安全管理埋下了隱患。2、解除隔離后，個別員工心理上會有放松的感覺，在工作崗位上精力旺盛，產(chǎn)生不該有的不安全行為或動作。3、員工雖然解除了隔離，但日常工作中仍然要穿戴口罩、面罩甚至防護服裝，可能會因為影響呼吸、影響視覺或者影響動作舒展性等原因而造成意想不到的傷害；也可能因為要增加人員距離而造成工作體位不合適，引發(fā)人身疲勞甚至人身傷害，而這些都是在正常情況不應該發(fā)生的情況。4、因人員隔離而臨時更換崗位員工，因為新上崗員工操作不熟練或者相互之間配合不熟練而引發(fā)事故事件。

復工復產(chǎn)后全國各地企業(yè)既發(fā)生有新冠肺炎病毒傳染事故，也發(fā)生有人身傷害，甚至有消毒用品使用不當釀成的火災事故，一再給我事故教訓。非常時期我們安全管理部門和人員就要承擔起非常的安全責任，結(jié)合當前疫情發(fā)展形勢，既要認真分析本企業(yè)的安全形勢，更要結(jié)合本企業(yè)實際情況采取針對性的措施，用更細化、更扎實的方式方法抓好安全管理工作。