第一章 總則

　　第一條為了規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例所稱勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為依法作出處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。

　　本條例所稱用人單位是指適用勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(含有雇工的承包者)。

　　本條例所稱就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。

　　第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法活動(dòng)，均須遵守本條例。

　　第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本級(jí)所屬用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

　　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托勞動(dòng)保障事業(yè)組織進(jìn)行監(jiān)督檢查工作。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算。

　　第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察員制度。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員由其所在地人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照規(guī)定的條件選任，并由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一核發(fā)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察證》。

　　第六條縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條各級(jí)工會(huì)組織依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章 內(nèi)容與職責(zé)

　　第八條勞動(dòng)保障行政部門對下列情況實(shí)施監(jiān)察：(一)用人單位遵守招用人員規(guī)定的情況；(二)用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況；(三)用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(六)用人單位制定勞動(dòng)保障內(nèi)部規(guī)章制度的情況；(七)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、終止或者解除勞動(dòng)合同的情況；(八)用人單位與工會(huì)或者職工代表訂立、履行集體合同的情況；(九)用人單位支付勞動(dòng)者工資的情況；(十)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)的情況；(十一)就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；(十二)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第九條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)履行下列監(jiān)察職責(zé)：(一)監(jiān)督檢查用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；(二)受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)；(三)依法查處和糾正違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為；(四)依法應(yīng)當(dāng)履行的其他監(jiān)督檢查職責(zé)。

　　第十條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有下列權(quán)力：(一)進(jìn)入用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查；(二)要求用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供有關(guān)文件資料，詢問有關(guān)人員，并可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料；(三)對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)簡單可當(dāng)場予以處罰的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為予以制止和糾正。

　　第十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)不得妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)；(二)不得利用職務(wù)之便謀取私利；(三)不得泄露案情和被檢查單位的商業(yè)秘密；(四)不得參與被檢查單位安排的任何有礙公正執(zhí)法的活動(dòng)；(五)為舉報(bào)人保密。