第十條 工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)及時向工會報告，并提出處理建議。

　　勞動者認(rèn)為用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，可以向工會或者工會勞動法律監(jiān)督員舉報和投訴。

　　第十一條 對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益行為的舉報和投訴，工會應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭芾?，及時處理并反饋。

　　在舉報人受到打擊報復(fù)時，工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)其合法權(quán)益。

　　第十二條 對舉報和投訴用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉；交涉未果的，可以向政府有關(guān)行政部門移送，要求依法處理；鎮(zhèn)（街道）以上的工會、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會也可以委派工會勞動法律監(jiān)督員進(jìn)入本轄區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的用人單位，履行監(jiān)督、調(diào)查職責(zé)。

　　政府有關(guān)行政部門調(diào)查處理工會移送的案件時，可以邀請工會派員參加。

　　第十三條 工會勞動法律監(jiān)督員在向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，有權(quán)查閱、復(fù)制與違反勞動法律、法規(guī)事實有關(guān)的資料。被調(diào)查單位不得拒絕、妨礙、隱瞞真相。

　　現(xiàn)場調(diào)查的筆錄，由被調(diào)查人員和調(diào)查人員分別簽名或者蓋章，被調(diào)查人員拒不簽名的，由調(diào)查人員注明情況。

　　第十四條 工會勞動法律監(jiān)督員向被調(diào)查單位和個人調(diào)查、取證時，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

　?。ㄒ唬﹨⒓诱{(diào)查、取證的人員不少于二人，并出示委托調(diào)查證明和工會勞動法律監(jiān)督證；

　?。ǘ┤?、客觀地收集用人單位違反勞動法律、法規(guī)有關(guān)的材料；

　?。ㄈ榕e報人保密，保守用人單位的商業(yè)秘密。

　　委托調(diào)查證明應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)查人員、調(diào)查事項、調(diào)查范圍等內(nèi)容。

　　第十五條 通過調(diào)查，工會發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益情況的，可以發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》，要求用人單位予以整改。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督整改意見書》之日起十五個工作日內(nèi)，將整改情況書面回復(fù)工會。

　　用人單位拒不整改的，市、縣（市、區(qū)）總工會、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會可以向同級人民政府有關(guān)行政部門、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)有關(guān)行政機(jī)構(gòu)遞交《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》。有關(guān)行政部門或者行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到《工會勞動法律監(jiān)督處理建議書》之日起十五個工作日內(nèi)將處理情況書面告知工會。
?