【頒布日期】2009-02-05
【實(shí)施日期】2009-03-08

　　《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)2009年2月2日省人民政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2009年3月8日起施行。

省長(zhǎng)李鴻忠
二OO九年二月五日

湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織）、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，其他有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)，配合做好本規(guī)定的實(shí)施工作。

　　工會(huì)、婦聯(lián)以及其他社會(huì)組織，協(xié)助地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　第四條用人單位招（聘）用人員，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招（聘）用婦女，不得提高對(duì)婦女的招（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五條禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：

　　（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；

　?。ǘ﹪?guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　?。ㄈ﹪?guó)家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。

　　第六條用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同（以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解女職工與勞動(dòng)合同內(nèi)容直接相關(guān)的基本情況，女職工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　第七條在女職工人數(shù)達(dá)25人以上時(shí)，用人單位可以與代表其職工一方的工會(huì)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)開(kāi)展集體協(xié)商，依法訂立集體合同。簽訂的集體合同中應(yīng)包括女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會(huì)依法簽訂保護(hù)女職工權(quán)益的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

　　在縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，工會(huì)可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者行業(yè)性專(zhuān)項(xiàng)集體合同保護(hù)女職工權(quán)益。

　　第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。

　　第九條女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　對(duì)女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

　　第十條女職工在懷孕期間，用人單位應(yīng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：

　?。ㄒ唬┎坏冒才牌鋸氖聡?guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)。

　　（二）懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。

　?。ㄈ┎坏冒才艖言?8周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　?。ㄋ模言?8周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。

　　第十一條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　?。ǘ┱７置涞?，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

　?。ㄈ言?8周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

　?。ㄋ模┓置鋾r(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　?。ㄎ澹┒喟ド?，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。