中華全國總工會7月22日發(fā)布工會維權(quán)提醒：由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷。勞動者在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可依法享受工傷保險待遇。

　　高溫工作中暑也是工傷，在酷暑炎熱中，這應(yīng)該是一個清涼的消息，為建筑工、管道工、安裝工等室外勞動者帶來了期待已久的制度關(guān)懷，值得欣慰。

　　盡管人本效應(yīng)已成為企業(yè)的文化理念，可由于我國現(xiàn)行的《防暑降溫措施暫行辦法》是1960年出臺的，缺乏與時俱進(jìn)的新的防暑降溫條例，于是，不少企業(yè)和單位就借此逃避“保溫關(guān)懷”，應(yīng)該發(fā)放的高溫補(bǔ)貼不發(fā)放，很多地方“建筑工人幾乎不知道啥叫降溫費(fèi)”，更無從奢望高溫環(huán)境工作時中暑被認(rèn)定為工傷了。

　　而不能忽略的是，近幾年在全球溫室效應(yīng)的影響下，全球氣溫已經(jīng)比20年前有了較大提升，員工的高血壓等“三高”比例也在增加。這兩個“增量”的攀升，意味著現(xiàn)代人抗高溫能力呈現(xiàn)“減量”趨勢。如果仍要求工人們“戰(zhàn)天斗地迎高溫”而又缺乏必要的降溫設(shè)備和“清涼關(guān)懷”，造成巨大的安全損耗和生命損耗時又不能享受應(yīng)有的工傷認(rèn)定，那么工人們遭受的將是雙重冷漠:精神冷漠和制度冷漠。在文明和法治社會，這樣的事情顯然不該發(fā)生。

　　從這個意義上認(rèn)識全國總工會的“中暑算工傷”的提醒，其積極意義顯現(xiàn)出來，高溫中暑和臺風(fēng)、暴雨、海嘯等造成的工作傷害一樣，是一種意外的工作傷害和人身威脅。全國總工會用權(quán)威性的界定為員工們架起了一道權(quán)益圍墻。如果地方政府和企業(yè)拒絕“將中暑當(dāng)工傷”，就是違規(guī)行為和行政不作為。如果政府、企業(yè)沒有負(fù)起相應(yīng)的救助和補(bǔ)償責(zé)任，也是一種瀆職。

　　高溫環(huán)境是一種摧殘性災(zāi)難，希望各級政府和企業(yè)將“高溫休假”、“躲避高溫時段工作”、“清涼關(guān)懷”納入勞動制度，播撒人文關(guān)懷，杜絕野蠻施工，履行災(zāi)難救助，為高溫作業(yè)者帶來更多的“清涼關(guān)懷”。