問：按國發(fā)[1981]164號文，再聘退休人員發(fā)生工傷時，應由聘用單位負責支付待遇。但現(xiàn)在情況不同了，由于實行工傷保險社會統(tǒng)籌后，聘用單位應不應為他們繳納工傷保險費，發(fā)生工傷后的待遇由社保機構還是由聘用單位支付？國家有沒有相應的政策？現(xiàn)在有的單位已為他們繳了工傷保險費，一旦發(fā)生了工傷又怎么辦？

　　答：對于你所說的情況，可以找到相應的依據(jù)是：

　　一、國發(fā)[1981]164號文規(guī)定，再聘人員的工傷待遇應由聘用單位支付。這是過去和現(xiàn)在都應有效的原則。

　　二、進化論是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，還是《工傷保險條例》，都只適用于企業(yè)的在職職工。退休人員被再聘，雖然有權得到聘用單位的勞動報酬和福利待遇，但并非在冊職工，按照工傷保險費的范圍之內(nèi)。為退休人員繳納工傷保險費不合法，已經(jīng)繳納的，如何處理，請與社保機構協(xié)商解決。

　　三、他們的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇由原工作單位或社會保險經(jīng)辦機構負責支付，國家已有明文規(guī)定。工作保險待遇，應在聘用合同中明確規(guī)定由聘用單位承擔；即使不規(guī)范行事，不簽訂合同，一旦發(fā)生工傷事故，也應由聘用單位按《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》或者《工傷保險條例》的規(guī)定支付給他應得的待遇。