停工留薪期

　　企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市停工留薪期分類目錄》（見附表）確定停工留薪期，對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長(zhǎng)的停工留薪期確定。對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個(gè)月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療證明，增加兩個(gè)月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級(jí)的工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)認(rèn)為受傷部位已治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)要求復(fù)工并經(jīng)企業(yè)同意的，可以以實(shí)際休息時(shí)間為停工留薪期。
　　
　　工傷職工應(yīng)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其受傷部位及傷害程度情況出具的診斷證明和休假證明報(bào)送給用人單位，用人單位將停工留薪期的時(shí)間書面通知工傷職工本人。停工留薪期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工應(yīng)在七日內(nèi)依據(jù)有關(guān)休假證明向用人單位申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)用人單位同意的，停工留薪期可以延長(zhǎng)；用人單位對(duì)職工提出延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，由用人單位向區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)停工留薪期延長(zhǎng)的確認(rèn)，在勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，職工仍享受停工留薪期的待遇。

　　停工留薪期從工傷休假的第一天起連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日和延長(zhǎng)的時(shí)間，延長(zhǎng)停工留薪期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

　　停工留薪期待遇

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。