勞動關系與雇傭關系(指狹義的雇傭關系)的區(qū)分標準，在《工傷保險條例》及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《最高院人身損害賠償解釋》實施前，一直依照《勞動法》及其解釋規(guī)定，審查用人單位主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則屬于勞動關系的范疇，反之，則屬于雇傭關系。

　　《工傷保險條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的關系認定為勞動關系基礎上，同時第六十三條擴大了用人單位的外延，將無營業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動關系的范疇，因而，重新審視勞動關系與雇傭關系是有必要。

　　依筆者對有關條文的學習和理解，認為區(qū)分勞動關系與雇傭關系應從以下幾方面分析：

　　一、用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議應屬勞動關系范疇，在以往的司法實踐中，這些情形都是按照雇傭關系處理的。

　　現(xiàn)在問題在于，如何評判用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記，備案手續(xù)?這些怕是勞動仲裁機構和法院立案最難把握的一個問題。

　　對于營業(yè)執(zhí)照問題，依照《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個體工商戶應當依照本條例設立參加工傷保險”也就是說勞動關系的一方立體為企業(yè)或有雇工的個體工商戶，所謂企業(yè)是從生產(chǎn)的生產(chǎn)、流通或服務性活動等實行獨立核算的經(jīng)濟單位，個體工商戶是在法律允許范圍內(nèi)，從事工商業(yè)經(jīng)營的。因此，勞動關系主體一方即用人單位的首要特征是從事生產(chǎn)經(jīng)營或者流通活動或服務性行業(yè)，而用人單位從事生產(chǎn)，流通或服務等經(jīng)營活動，根據(jù)工商法規(guī)的有關規(guī)定，應當向工商行政管理部門申請登記、注冊，領取營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營活動。比如：林某(無營業(yè)執(zhí)照，擁有數(shù)方機器，招用李某等5名小工為其生產(chǎn)鋼管，一日李某做工時，不慎被沖床軋傷手指，為賠償問題，雙方發(fā)生爭議，本案中，李某所從事的是生產(chǎn)經(jīng)營活動，依法應當辦理營業(yè)執(zhí)照，故林某雖無照經(jīng)營，但與李某之間仍屬勞動關系而非雇傭關系。再此后，江某家拆舊屋翻新屋，雇小工3名，拆層過程中，其中小工摔傷，雙方為賠償數(shù)額發(fā)生爭執(zhí)，本案中，江某自家拆屋，不屬生產(chǎn)活動或服務性等經(jīng)營活動，無須辦理營業(yè)執(zhí)照，故該爭議不屬勞動關系而屬雇傭關系。