小劉是某配件廠車工，在替同事看管車床時違章操作造成絲杠頂彎，直接經(jīng)濟損失近3萬元。他也右手受傷，被認(rèn)定為10級傷殘。單位對小劉的工傷性質(zhì)沒有異議，但要求小劉承擔(dān)因違章操作而給單位造成的部分經(jīng)濟損失1萬元，從工資中逐月扣除，扣除后的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小劉疑惑：按照工傷無過錯責(zé)任原則，單位扣發(fā)自己工資是否于法有據(jù)？

　　山東一諾律師事務(wù)所邵紅日律師認(rèn)為：因勞動者本人原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位是有追償權(quán)的。工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。小劉因為自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險待遇和承擔(dān)經(jīng)濟損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

　　在什么情形下用人單位可以追償，追償?shù)念~度如何確定？其一，主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)全額賠償。如果導(dǎo)致經(jīng)濟損失的發(fā)生是由于勞動者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟損失，還可依法追究刑事責(zé)任；其二，重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。重大過失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者，與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動者全額承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動者承擔(dān)部分損失；其三，如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。如果勞動者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動者賠償，顯然有失公允。

　　山東中苑律師事務(wù)所戴志輝律師認(rèn)為：

　　工傷賠償和小劉因工作過失給單位造成損失而受到追償是兩個不同的問題。職工因工受傷是不論是否有過錯，都會享受到工傷保險待遇。而單位的要求職工賠償應(yīng)視不同情況不同處理。

　　在實務(wù)操作中，應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性。1、用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，在發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況下，用人單位既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，這不符合公平原則。2、用人單位支付給勞動者的勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，因此，通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。

　　本案中，對于小劉由于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而給用人單位造成損失的，應(yīng)進(jìn)行限額賠償，根據(jù)勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　山東天正平律師事務(wù)所鄧俊英律師認(rèn)為：

　　小劉的工傷性質(zhì)是沒有異議的。但是小劉的“違章操作”給單位造成的財產(chǎn)損失適用的歸責(zé)原則卻是過錯責(zé)任原則?！豆べY支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”因此，小劉“違章操作”，具有過錯，因其“本人原因”給單位造成的損失，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　這就涉及到小劉和單位之間的勞動合同。如果勞動合同上有約定，即按照約定辦理。實務(wù)中要注意審查以下相關(guān)事實：1、單位是否制定了合法的勞動規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程？2、單位的規(guī)章制度中或勞動合同中是否有因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償?shù)木唧w規(guī)定或明確約定？3、勞動規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程是否向勞動者明示過？如果上述事實存在，則單位可依據(jù)事實向小劉追究經(jīng)濟損失。

　　當(dāng)然，單位必須先支付小劉的工傷保險待遇。如果雙方的勞動合同繼續(xù)履行，可從小劉之后的工資中扣除經(jīng)濟損失。

　　綜上所述可見，小劉依法享受工傷保險待遇于法有據(jù)，單位依法扣除其工資也是有法律依據(jù)的。