龔律師：

    我內(nèi)弟去年大學(xué)畢業(yè)后一直找不到合適的工作，無(wú)奈與一家私營(yíng)小企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，每月工資只有1200元，而且約定有工傷本人承擔(dān)的條款。我覺(jué)得非常不合理。請(qǐng)問(wèn)，我內(nèi)弟自愿簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？工傷自負(fù)的條款合法嗎？

    讀者 黃真龍

    黃真龍讀者：

    我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”而按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。職工有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。如果用人單位不參加工傷保險(xiǎn)，職工出了事故認(rèn)定為工傷的，單位也必須按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)依法賠償。

    你內(nèi)弟自愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但約定的工傷自負(fù)的條款違法，應(yīng)屬無(wú)效，沒(méi)有法律約束力。如果勞動(dòng)合同其他條款不存在無(wú)效的情形，工傷自負(fù)的無(wú)效條款并不影響其他條款的效力，其他條款仍應(yīng)依法履行。