【案情摘要】

    陳某于1998年3月2日與某電器公司簽訂為期5年的勞動合同，規(guī)定試用期6個月。1998年5月19日晚，陳某在其居民樓內(nèi)不幸跌倒，從樓梯滾下，造成大腿小腿骨折。經(jīng)治療痊愈，花去醫(yī)療費用1400元。7月15日，陳某傷后去上班，找單位報銷醫(yī)療費。某電器公司會計室拒絕為陳某報銷，稱，公司有規(guī)定，對于試用期內(nèi)的職工，概不負責任何醫(yī)療問題。陳某同時得知，其受傷治療期間的工資全部被扣發(fā)。陳某就醫(yī)療費、工資問題與公司不能達成一致意見，遂申請某縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，要求裁決某電器公司為其報銷醫(yī)療費、補發(fā)工資。仲裁委員會最終裁決陳勝訴。

    【法律問題】

    試用期內(nèi)的職工是否享受醫(yī)療保險待遇？

    【法理、法律解釋】

    本案爭議的焦點是，試用期內(nèi)的職工是否也享受醫(yī)療保險待遇。這涉及試用期的法律性質(zhì)和醫(yī)療保險的目的問題。

    試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。按照現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，試用期可以約定，也可以不約定；如果約定試用期，最長不超過6個月；試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。那么，試用期對勞動者產(chǎn)生哪些直接影響呢？依據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，試用期對勞動者產(chǎn)生的直接影響主要限于以下兩個方面：一是合同解除方面的影響。根據(jù)《勞動法》第25 條、第32條的規(guī)定，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時以任何形式通知用人單位解除勞動合同；在試用期內(nèi)的勞動者也可以隨時以任何形式通知其解除勞動合同。二是工資待遇方面的影響。在試用期內(nèi)的勞動者的工資待遇較低，與轉(zhuǎn)正后的工資待遇有所不同，由此可見，試用期對于勞動者的醫(yī)療保險待遇是否享受沒有影響。

    從醫(yī)療保險的目的上看，勞動者的醫(yī)療保險待遇也不應受試用期的影響。醫(yī)療保險是指勞動者非因工患病、負傷、殘疾和死亡時，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。醫(yī)療保險的目的是保障因自身原因負傷、生病的勞動者從傷病中康復、維持其基本生活。從此目的出發(fā)，勞動者非因工負傷、患病時，享受醫(yī)療保險待遇，應當不受其是否在試用期內(nèi)的影響。況且，醫(yī)療保險是一項范圍寬廣的社會保險，退休人員也在保障之列。更不用說試用期內(nèi)存在勞動關(guān)系、提供勞動的在職職工了。1994年12月1日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。”第5條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”以上法律規(guī)定關(guān)未將“不在試用期內(nèi)”作為提供醫(yī)療保險待遇的條件。因此，試用期內(nèi)的職工也應與轉(zhuǎn)正后的職工一樣受醫(yī)療保險的保障；出現(xiàn)患病、非因工負傷情形時，也應享受醫(yī)療保險待遇，包括發(fā)放病假工資、疾病救濟費和報銷有關(guān)醫(yī)療費用。

    由上述可知，本案中的某電器公司內(nèi)部規(guī)定“試用期內(nèi)職工，概不負責任何醫(yī)療問題”，是違反法律規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章制度，應屬無效。該公司應當對陳某報銷其骨折治療費用，并提供病假工資（病假津貼）。當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會裁決陳某勝訴是完全正確的。