1、 對本部安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任；

2、 遵守國家安全法律法規(guī)，執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時糾正失職和違章行為；

3、 對新人入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）及時組織安全教育，經(jīng)考核合格方可分配到車間。會同安全部門共同處理，認(rèn)真做好記錄；

4、 會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定；

5、 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容；

6、 按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備；

7、 臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門執(zhí)行；

8、 遵守國家安全法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時糾正失職和違章行為；

9、 組織制訂、修改本部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施，并認(rèn)真組織實施；

10、        切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確本部門的安全職責(zé)，做到安全人人有責(zé)；

11、        負(fù)責(zé)部門的安全教育，未經(jīng)三級安全教育和培訓(xùn)合格的人員不予上崗作業(yè)。      

12、          責(zé)任期限為  2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日止。

13、          責(zé)任考核

13.1考核人員必須在2012年12月31日前將全年控制指標(biāo)執(zhí)行情況和工作開展情況寫出自檢報告，報總裁。

13.2年終考核在人力資源總部自行檢查考核基礎(chǔ)上，由總裁根據(jù)安全目標(biāo)考評表對部門指標(biāo)完成情況和工作開展情況進(jìn)行檢查，評定復(fù)核后，報安全領(lǐng)導(dǎo)小組作出考核結(jié)論。

13.3本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，責(zé)任書簽字人為責(zé)任負(fù)責(zé)人。

13.4各項突破控制指標(biāo)的，為不合格。

13.5被評為安全生產(chǎn)指標(biāo)不合格的承諾人取消當(dāng)年被評為各類先進(jìn)集體的資格，并酌情予以行政與經(jīng)濟(jì)處罰。

13.6凡隱瞞事故不報、弄虛作假的，按上款從嚴(yán)處理并追究相關(guān)人員責(zé)任。

總裁：                                      承諾人：                 

日期：         年     月    日                    日期：         年     月    日