績(jī)效考核是人力資源管理工作的重要內(nèi)容，也是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。有效的績(jī)效考核可以調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)績(jī)效考核的研究一直是管理學(xué)界的熱門(mén)話題，相關(guān)的研究成果也不斷涌現(xiàn)，其中很多成果己在企業(yè)應(yīng)用并取得了理想的效果。