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煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員安全心理測(cè)量與分析

文檔作者：趙霞孟祥浩劉星期文檔來(lái)源： 1．安徽師范大學(xué)心理學(xué)系 2．中煤礦建公司 3．銅陵學(xué)院		點(diǎn) 擊數(shù)：	更新時(shí)間： 2021年12月14日
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第22卷第2期
2013年2月
中 國(guó) 礦 業(yè)
CHINA M INING M AGAZINE
Vo1．22，NO．2
Feb． 2O13
煤礦瓦斯檢驗(yàn) 人員安全心 理測(cè)量與分析
趙 霞 ，孟祥浩 ，劉星期。
(1． 安徽師范大學(xué)心理學(xué)系，安徽蕪湖241000；2． 中煤礦建公司，安徽合肥230000；
3． 銅陵學(xué)院，安徽銅陵244000)
摘要：研究煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員安全心理特征，制定安全心理量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)儀器
和心理量表對(duì)中煤礦山建設(shè)集團(tuán)公司250余名與礦山安全生產(chǎn)密切相關(guān)的煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員進(jìn)行安全心
理測(cè)量，使用SPSS18．0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。獲得煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員各項(xiàng)安全心理閾限值，制定了安
全心理參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立了安全行為心理模型以及安全人格心理結(jié)構(gòu)。初步形成新的礦工安全心理選拔模
式和安全管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)保障礦井安全，促進(jìn)礦山人力資源優(yōu)化配置，優(yōu)化提高礦工群體安全心理水平
具有重要意義。
關(guān)鍵詞：煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員；安全心理；測(cè)量與分析
中圖分類(lèi)號(hào)：X936 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004—4051(2013)02—0117—05
Safety psychology measurement and analysis on the gas identifiers in coal m ine
ZHAO Xia ， M ENG Xiang—hao ， LIU Xing—qi。
(1． Department of Psychology，Anhui Normal University，W uhu 241000，China；2．China Coal Mine Construction
Group Corporation，Hefei 230000，China；3． Tongling University，Tongling 244000，China)
Abstract：To research on the safe psychology characteristics of the gas identifiers in coal mine and
institute the measurable evaluation criterion for their safety psychology．Some Psychology measurement
instruments and a questionnaire was used to measure the safe psychology characteristics of the personnel，
above 250，who work in China Coal M ine Construction Group Corporation，at all kinds of special posts．This
article focuses on the gas identifiers，because this post is closely related tO mine security．The SPSS18．0
statistical software was used tO deal with the measurement data．the gas identifiers’safe psychology
threshold was attained，the safe psychology parameter criterion was instituted，the safe behavior psychology
model and personality structure were established．Taking shape the new selection pattern of miners’safety
psychology and the safety management evaluation system，it has a great significance for ensuring mine
security，promoting the optimal allocation of human resources in mines，and improving the psychological
health level of the group in coal mine．
Key words： the gas identifiers in coal mine； safety psychology measurement and analysis
我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)煤炭資源，在我國(guó)一次性
能源結(jié)構(gòu)中煤炭占據(jù)七成，而我國(guó)煤礦地質(zhì)構(gòu)造復(fù)
雜位居全球前列，高瓦斯礦井分布廣泛，瓦斯事故發(fā)
生不斷，安全問(wèn)題制約著我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。僅
2011年間，我國(guó)煤礦就發(fā)生瓦斯事故119起，死亡
收稿日期：2012-12-14
基金項(xiàng)目：安徽省高校自然科學(xué)基金項(xiàng)目“煤礦特殊工種員工安全
心理參數(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用”資助(編號(hào)：KJ2011Z374)；安徽省銅陵市科
技局項(xiàng)目“大型礦井動(dòng)力操縱員工心理選拔與安全行為模型應(yīng)用研
究”資助(編號(hào)：2010RKS02)
通訊作者：趙霞，E mail：zhaoxialw99@163．corn。
533人[1]。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因瓦斯爆炸造成的死亡人數(shù)占
我國(guó)煤礦礦難全部死亡人數(shù)的8O 。瓦斯爆炸成
為煤礦礦難頭號(hào)殺手，這是天災(zāi)還是人禍[2 ?美國(guó)
工業(yè)心理學(xué)界認(rèn)為，人的行為導(dǎo)致傷亡事故的比例
高達(dá)90 。我國(guó)工業(yè)企業(yè)發(fā)生的大量的事故中，
7O ～8O 是人操作行為發(fā)生錯(cuò)誤引起的 ]。在
“人一機(jī)一環(huán)境”系統(tǒng)中，人的因素是各類(lèi)傷亡事故
的重要致因已成為國(guó)內(nèi)外工業(yè)心理學(xué)界和安全科學(xué)
界的共識(shí)¨4_8_?！叭恕钡囊蛩赜址譃閮深?lèi)：一類(lèi)是因環(huán)
境刺激引起人的行為心理失常(如反應(yīng)失誤等)引起
操作失誤造成事故[9 0]；另一類(lèi)是人與生俱來(lái)存在
中國(guó)礦業(yè) 第22卷
某種心理缺陷或自身生理、心理與所從事職業(yè)崗位
職能不匹配，通常在崗位操作中形成穩(wěn)定的誘發(fā)傷
亡事故行為的不安全心理特征，稱(chēng)之為事故傾向性
個(gè)性心理特征r1 ¨]。煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)
瓦檢工)作為煤礦六大特殊工種之一，其崗位職能特
殊重要性居于首列。瓦檢工擔(dān)負(fù)著井下瓦斯?jié)舛缺O(jiān)
控檢測(cè)任務(wù)，盡管瓦斯監(jiān)測(cè)工具、檢測(cè)方法日益更新
現(xiàn)代化，但是再先進(jìn)的儀器也得由人來(lái)操控，其崗位
勝任力不僅需要工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、責(zé)任意識(shí)等還
需要敏銳的觀察反應(yīng)能力和準(zhǔn)確的判斷分析能力，
以及良好的注意力集中、注意力分配能力和安全人
格特征等一系列安全心理品質(zhì)。目前的瓦檢工選
拔、培訓(xùn)偏重文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)瓦檢工的崗位
職能產(chǎn)生重要作用的安全心理素質(zhì)卻很少關(guān)注，瓦
檢工的安全心理選拔、培訓(xùn)、檢測(cè)基本處于空白，通
常事故發(fā)生后以追究崗位人員違章、失職等予以調(diào)
離。無(wú)論是瓦檢工的心理素質(zhì)與崗位職能安全的相
關(guān)性，還是瓦檢工的心理資源開(kāi)發(fā)的重要性，研究煤
礦瓦檢工的安全心理閾限與安全心理參數(shù)，及其安
全人格心理結(jié)構(gòu)、安全行為心理模型為瓦檢工的選
拔、培訓(xùn)提供心理科學(xué)依據(jù)，增強(qiáng)瓦瓦檢工崗位天賦
能力，提高我國(guó)瓦檢工安全心理水平，切實(shí)保障我國(guó)
煤炭資源的安全開(kāi)發(fā)，提升國(guó)家煤炭資源的能源保
障能力均具有重要意義。
1 研究對(duì)象與方法
1．1 研究對(duì)象
課題組在中煤礦山建設(shè)集團(tuán)公司支持下，利用
特殊工種員工集中培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)，完成心理測(cè)量
取樣。本研究的研究對(duì)象為中煤礦山建設(shè)集團(tuán)公司
下屬的分布全國(guó)各地的礦井工程項(xiàng)目部250余名瓦
檢工。
1．2 研究方法
在對(duì)各類(lèi)崗位操作行為時(shí)—— 動(dòng)分析基礎(chǔ)上，
選擇與瓦檢工崗位操作安全性密切相關(guān)的反應(yīng)準(zhǔn)確
性、反應(yīng)敏捷性；注意力集中和注意力分配能力；情
緒穩(wěn)定性、心理適應(yīng)性、行為粗心沖動(dòng)性等安全人格
心理特征為研究?jī)?nèi)容進(jìn)行測(cè)量。實(shí)驗(yàn)心理學(xué)儀器選
用華東師范大學(xué)教儀廠生產(chǎn)的聲光反應(yīng)時(shí)測(cè)定儀
EP204，運(yùn)動(dòng)反應(yīng)時(shí)測(cè)定儀EP206一P，注意力集中測(cè)
試儀EPTOIC，注意力分配測(cè)試儀EP708A，以及Y—
G人格問(wèn)卷。所得測(cè)量數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS18．0統(tǒng)計(jì)軟
件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
1．3 被試人數(shù)與等級(jí)評(píng)定
由于取樣對(duì)象的特殊性和測(cè)量項(xiàng)目的多樣性等
原因，造成被試人數(shù)在各測(cè)量項(xiàng)目間有些許差異。
為確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確的利用效果，被試人數(shù)以其實(shí)
際參加的測(cè)量項(xiàng)目為準(zhǔn)。測(cè)量中瓦檢工參與聲光反
應(yīng)測(cè)量項(xiàng)目的人數(shù)為252人，參與運(yùn)動(dòng)反應(yīng)時(shí)測(cè)量
項(xiàng)目271人，參與注意力集中測(cè)量項(xiàng)目254人，參與
注意力分配測(cè)量項(xiàng)目254人，參與Y～G人格測(cè)驗(yàn)
234人。瓦檢工各項(xiàng)安全心理等級(jí)評(píng)定的方法是，
根據(jù)正態(tài)分布理論，當(dāng)數(shù)據(jù)呈正態(tài)分布時(shí)，將一3s～
3s這一區(qū)間劃分為等距的5個(gè)等級(jí)，當(dāng)數(shù)據(jù)分布非
正態(tài)時(shí)，則采用百分位數(shù)作為劃分等級(jí)的臨界值。
即，正態(tài)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為z分?jǐn)?shù)，則數(shù)據(jù)等級(jí)劃分的臨
界值分別為一1．8、一0．6、0．6、1．8，對(duì)于非正態(tài)數(shù)
據(jù)，則以第3．6、第27．4、第72．6、第96．4百分位數(shù)
為臨界(注：保留3位小數(shù))。
2 結(jié)果
2．1 瓦檢工安全心理閾限值
2．1．1 瓦檢工反應(yīng)敏捷性統(tǒng)計(jì)分析(聲光反應(yīng)和操
作反應(yīng))
瓦檢工反應(yīng)敏捷性統(tǒng)計(jì)分析，光反應(yīng)、操作反應(yīng)
敏捷性正態(tài)性檢驗(yàn)見(jiàn)表1。
聲光反應(yīng)敏捷性：由于Sig．一0．000~0．05，數(shù)
據(jù)分布不為正態(tài)。此時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)差和均值不能完全描
述數(shù)據(jù)特征，故表2給出其常用百分位數(shù)劃分其等
級(jí)(注：最差等級(jí)的臨界值為該項(xiàng)指標(biāo)的安全心理閾
限值，下同。)。
操作反應(yīng)敏捷性：由于Sig．一o．200>0．05，數(shù)
據(jù)分布為正態(tài)。將正負(fù)3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差范圍劃分為五個(gè)
等級(jí)，每個(gè)等級(jí)I．2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，如表3所示。
表1 瓦檢工聲光反應(yīng)、操作反應(yīng)敏捷性正態(tài)性檢驗(yàn)
Kolmogorov-Sm irnov
Statistic df Sig
表2 瓦檢工聲光反應(yīng)敏捷性百分位數(shù)(等級(jí)劃分)
聲光反應(yīng)敏捷性
等級(jí) 臨界值 有效百分I~／％ 人數(shù)
第2期 趙 霞，等：煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員安全心理測(cè)量與分析
聲光反應(yīng)敏捷性以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)，該項(xiàng)目等級(jí)
劃分，值越小說(shuō)明越優(yōu)秀。故，聲光反應(yīng)敏捷性≥
0．61O為聲光反應(yīng)敏捷性很差的員工，占總?cè)藬?shù)的
3．6 9／6(100 ～96．4％)。
操作反應(yīng)敏捷性以操作平均運(yùn)動(dòng)時(shí)問(wèn)為指標(biāo)，
該項(xiàng)目等級(jí)劃分，值越小說(shuō)明越優(yōu)秀。故，操作反應(yīng)
敏捷性≥0．354為操作反應(yīng)敏捷性很差的員工，占
總?cè)藬?shù)的3．8 。
2．1．2 瓦檢工反應(yīng)準(zhǔn)確性統(tǒng)計(jì)分析(聲光反應(yīng)和操
作反應(yīng))
瓦檢工聲光反應(yīng)準(zhǔn)確性頻率分布見(jiàn)表4。瓦檢
工操作反應(yīng)準(zhǔn)確性頻率分布見(jiàn)表5。
表4 瓦檢工聲光反應(yīng)準(zhǔn)確性頻率分布表
出錯(cuò)次數(shù) 頻率 百分比有效百分比 累計(jì)百分比
o 145 57．5 57．5 57．5
1 59 23．4 23．4 81．0
有效 2 30 11．9 11．9 92．9
3 9 3．6 3．6 96．4
4 2 o．8 0．8 97．2
5 1 o．4 0．4 97．6
6 4 l_6 1．6 99．2
7 1 o．4 0．4 99．6
8 1 0．4 o．4 1oo．o
合計(jì) 252 1oo．0 1O0．0
表5 瓦檢工操作反應(yīng)準(zhǔn)確性頻率分布表
聲光反應(yīng)準(zhǔn)確性以選擇反應(yīng)的出錯(cuò)次數(shù)為指
標(biāo)，因此數(shù)值越大，反應(yīng)越不準(zhǔn)確。由于反應(yīng)準(zhǔn)確性
只有9個(gè)取值(0、1、2、3、4、5、6、7、8)，且相鄰值只相
差1，故它的靈敏度不高，但卻是評(píng)價(jià)員工崗位操作
行為安全性必不可少的參照。出錯(cuò)3次及3次以上
的員工有18人占總?cè)藬?shù)的7．1 9／6，他們是反應(yīng)很不
準(zhǔn)確員工。
操作準(zhǔn)確性以運(yùn)動(dòng)出錯(cuò)次數(shù)為指標(biāo)，因此數(shù)值
越大，動(dòng)作越不準(zhǔn)確。由于它只有2個(gè)取值(0，1)，
且相鄰值只差1不是一個(gè)很好的操作準(zhǔn)確性指標(biāo)，
由于操作的準(zhǔn)確性與行為安全性密切相關(guān)，因此它
是一個(gè)必不可少的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。出錯(cuò)次數(shù)為1的員
工，共計(jì)22人，占總?cè)藬?shù)的8．1 ，他們?yōu)椴僮鞣磻?yīng)
準(zhǔn)確性很差的員工。
2．1．3 瓦檢工注意力品質(zhì)統(tǒng)計(jì)分析(注意力集中和
注意力分配)
注意品質(zhì)有多種，其中注意集中和注意分配是
兩個(gè)非常重要的品質(zhì)，對(duì)于瓦檢工的崗位行為安全穩(wěn)
定亦是如此。瓦檢工注意力品質(zhì)正態(tài)性檢驗(yàn)見(jiàn)表6。
注意力集中時(shí)間、注意力集中質(zhì)量：由于Sig．
一0．029，0．001均小于0．05，拒絕數(shù)據(jù)為正態(tài)的假
設(shè)。得出結(jié)論：數(shù)據(jù)分布不為正態(tài)。表7給出其常
用百分位數(shù)以劃分等級(jí)。
注意力分配指數(shù)Q：由于Sig．：==0．052>0．05，
接受數(shù)據(jù)為正態(tài)的假設(shè)。得出結(jié)論：數(shù)據(jù)分布為正
態(tài)。以正負(fù)3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差劃分5個(gè)等級(jí)，如表8所示。
表6 瓦檢工注意力品質(zhì)正態(tài)性檢驗(yàn)
KolmogorowSmirnov
Statistic df Sig
表7 瓦檢工注意力集中品質(zhì)百分位數(shù)(等級(jí)劃分)
表8 瓦檢工注意力分配指數(shù)Q等級(jí)表
注意力集中時(shí)間以有、無(wú)噪音條件下在靶時(shí)間
為指標(biāo)，因此它的數(shù)值越大越好。故，注意力集中時(shí)
間≤19．424為注意力集中時(shí)間很差的員工，占總?cè)?
數(shù)的3．6 9／5；注意力集中質(zhì)量以有、無(wú)噪音條件下在
靶時(shí)間除于出靶次數(shù)為指標(biāo)，因此它的數(shù)值越大越
好。故，注意力集中質(zhì)量≤0．138為注意力集中質(zhì)
量很差的員工，占總?cè)藬?shù)的3．6 。
注意力分配指數(shù)Q 以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)的注意分
配指數(shù)Q1和以正確次數(shù)為指標(biāo)的注意分配指數(shù)
Q2的均值決定，它的數(shù)值越大說(shuō)明越優(yōu)秀。故，注
意力分配指數(shù)Q≤ 0．341為注意力分配很差的員
工，占總?cè)藬?shù)的3．5 。
2．2 瓦檢工安全人格心理結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析
通過(guò)崗位職能分析，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)操作安全需
求，情緒穩(wěn)定性、心理適應(yīng)性、行為的粗心沖動(dòng)性等
12O 中國(guó)礦業(yè) 第22卷
安全人格心理特征共同構(gòu)成煤礦企業(yè)特殊工種員工
共性的核心的安全人格心理結(jié)構(gòu)，上述三項(xiàng)人格心
理品質(zhì)是構(gòu)成潛在事故的重要心理因素。Y—G人
格量表中D、C、I、N 四項(xiàng)特質(zhì)反映人的情緒穩(wěn)定性，
O、Co、Ag三項(xiàng)特質(zhì)反映人的心理適應(yīng)性，R特質(zhì)反
映人的行為粗心沖動(dòng)性。瓦斯檢驗(yàn)人員安全人格心
理各項(xiàng)指標(biāo)閾限值如表9所示。
表9 瓦檢工安全人格心理閾限值
根據(jù)Y—G理論，B系統(tǒng)高分段體現(xiàn)不良心理特
征，各指標(biāo)特質(zhì)百分率大于7O屬于安全人格心理欠
佳的范圍，大于90則達(dá)到安全人格心理很差的程
度。由表9可知，瓦檢工情緒穩(wěn)定性(D、C、I、N百
分率均值)：≥68．75為情緒不穩(wěn)定類(lèi)員工；心理適
應(yīng)性(O、Co、Ag百分率均值)≥86為心理適應(yīng)性差
的員工；行為粗心沖動(dòng)性(R特質(zhì)百分率)≥80屬于
行為莽撞，粗心沖動(dòng)類(lèi)的員工。上述安全人格心理
特征閾限值整體上處于B系統(tǒng)百分率7O～90之
間，即處于欠安全至不安全范圍內(nèi)。上述情緒穩(wěn)定
性閾限值為68．75，略低于Y—G人格測(cè)驗(yàn)中百分率
“7O”的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明瓦檢工情緒穩(wěn)定性數(shù)值總體上為
正向偏態(tài)分布，即瓦檢工群體的情緒穩(wěn)定性高于一
般人群，施測(cè)過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)瓦斯檢驗(yàn)人員年齡普遍
在40歲以上，他們多數(shù)是具有豐富的礦山井下工作
經(jīng)驗(yàn)，從生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)崗到該崗位，情緒穩(wěn)定性指數(shù)與
其工作經(jīng)驗(yàn)、年齡顯然相關(guān)，這既符合理論要求，又
尊重被試群體的職業(yè)特征心理差異。
3 分析與討論
3．I 基于安全心理閾限值制定煤礦瓦檢工安全心
理參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
由表2～9得到瓦檢工各項(xiàng)安全心理閾限值，但
人的心理復(fù)雜多樣，有了安全心理品質(zhì)的閾限值并
不代表有了評(píng)鑒員工安全心理的標(biāo)準(zhǔn)。為準(zhǔn)確、全
面的對(duì)員工安全心理進(jìn)行評(píng)價(jià)，這就需要研究制定
安全心理參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)近三年的測(cè)量研究，根據(jù)
各項(xiàng)心理測(cè)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和被試員工群體心理現(xiàn)
實(shí)背景，結(jié)合崗位操作行為時(shí)—— 動(dòng)分析，著眼于對(duì)
瓦檢工生產(chǎn)操作行為安全性起決定作用的核心安全
心理品質(zhì)，制定出瓦檢工安全心理參數(shù)。這種基于
安全心理閾限值制定出的安全心理參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)具有科
學(xué)性和實(shí)用性，有助于促進(jìn)形成新的礦工安全心理
選拔模式和礦山安全管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
瓦檢工安全心理參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：①反應(yīng)能力(聲
光、操作)：聲光反應(yīng)敏捷性≥0．610i操作反應(yīng)敏捷
性≥O．354；聲光反應(yīng)準(zhǔn)確性錯(cuò)誤次數(shù)≥2；操作反應(yīng)
準(zhǔn)確性≥2為欠安全類(lèi)員工。② 注意力品質(zhì)(注意
集中時(shí)間、注意集中質(zhì)量、注意分配指數(shù))：注意集中
時(shí)間≤19．424；注意集中質(zhì)量≤0．138；注意分配指
數(shù)≤0．341為欠安全類(lèi)員工。③情緒穩(wěn)定性指標(biāo)百
分率≥68．75為情緒不穩(wěn)定的欠安全類(lèi)員工。④ 心
理適應(yīng)性指標(biāo)百分率≥86為心理適應(yīng)性差的欠安
全類(lèi)員工。⑤行為粗心沖動(dòng)性指標(biāo)百分率≥8O為
行為沖動(dòng)、粗心大意的欠安全類(lèi)員工。在實(shí)踐應(yīng)用
中，參照安全心理參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)安全心理篩查處于
安全心理欠佳的員工可進(jìn)行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、換崗等措施
進(jìn)行有針對(duì)性的處理，對(duì)于安全心理水平優(yōu)秀的員
工力求人—— 崗匹配，充分優(yōu)化配置礦山人力資源，
切實(shí)保障礦山安全與效益。
3．2 Y—G人格量表在安全心理測(cè)量中的有效應(yīng)用
表9得到瓦檢工情緒穩(wěn)定性、心理適應(yīng)性、行為
粗心沖動(dòng)性三項(xiàng)安全人格心理指標(biāo)的閾限值，安全
人格心理指數(shù)低于閾限值水平，無(wú)疑具有潛在的事
故傾向性個(gè)性心理特征。煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員的崗位
職能關(guān)系著整座礦山的安危，關(guān)乎廣大工友的生命，
他們身處井下特殊的作業(yè)環(huán)境，即便是數(shù)字化的遠(yuǎn)
程瓦斯監(jiān)測(cè)，在面臨突發(fā)危險(xiǎn)時(shí)既要臨危不懼，更要
臨危不亂，準(zhǔn)確判斷、正確處理，其心理素質(zhì)的要求
是多方面的，其中最基本、最主要的是情緒穩(wěn)定性，
這就要求瓦檢工無(wú)論面對(duì)什么環(huán)境、出現(xiàn)什么問(wèn)題
都要冷靜、沉著，不能有過(guò)大的情緒波動(dòng)。情緒的穩(wěn)
定促進(jìn)心理穩(wěn)定性和心理適應(yīng)性，心態(tài)平和才能夠
持續(xù)地保持良好狀態(tài)，有效防止操作行為粗心沖動(dòng)。
瓦檢工安全人格心理結(jié)構(gòu)是瓦檢工安全行為的重要
心理機(jī)制，無(wú)疑是其崗位勝任力構(gòu)成及評(píng)價(jià)不可或
缺的組成部分。
3．3 基于安全心理參數(shù)和安全人格心理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建
煤礦瓦檢工安全行為心理模型
通過(guò)心理測(cè)量各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，獲得瓦檢
工反應(yīng)敏捷性、準(zhǔn)確性；注意力集中、分配能力；情緒
穩(wěn)定性、心理適應(yīng)性、行為粗心沖動(dòng)性等各項(xiàng)安全心
理品質(zhì)閾限值，制定了安全心理參數(shù)，探究其安全人
格心理結(jié)構(gòu)作為該崗位員工的安全心理檢測(cè)評(píng)價(jià)標(biāo)
準(zhǔn)。但是上述“閾限”、“參數(shù)”、“結(jié)構(gòu)”對(duì)員工安全操
作行為作用并非是同等的，各項(xiàng)心理品質(zhì)也不是單
一獨(dú)立的，而是有機(jī)聯(lián)系、整體作用的，如反應(yīng)敏捷
性與勞動(dòng)效率相聯(lián)系，反應(yīng)準(zhǔn)確性與操作行為的安
第2期 趙 霞，等：煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員安全心理測(cè)量與分析 121
全性密切相關(guān)，瓦檢工—— 關(guān)乎生命安全的崗位，反
應(yīng)敏捷的前提必須是反應(yīng)準(zhǔn)確，否則反應(yīng)敏捷不僅
毫無(wú)意義，甚至?xí)劤蔀?zāi)難。從安全生產(chǎn)和勞動(dòng)效
率方面分析，必須有選擇、有針對(duì)性的概括出對(duì)安全
行為和勞動(dòng)效率起決定性作用的心理素質(zhì)模塊。煤
礦瓦檢工安全行為心理模型，如圖1所示。
圖1 煤礦瓦斯檢驗(yàn)人員安全行為心理模型
4 結(jié)論
本研究建立在心理測(cè)量的實(shí)證研究基礎(chǔ)上，獲
得了煤礦瓦檢工各項(xiàng)安全心理閾限與安全心理參
數(shù)，探究瓦檢工的情緒穩(wěn)定性、心理適應(yīng)性、行為粗
心沖動(dòng)性等安全人格心理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了煤礦瓦檢工
安全行為心理模型。旨在制定出煤礦特殊作業(yè)人員
安全心理量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立瓦檢人員安全心理準(zhǔn)
入制，促進(jìn)煤礦員工的安全心理評(píng)鑒選拔，將安全心
理選拔由井下移至井上，由崗后移至崗前，由事故后
移至事故前，有效實(shí)現(xiàn)安全管理重心前移，確保礦井
安全，礦山和諧。煤礦員工安全心理水平優(yōu)化提高，
“人一崗”匹配性增強(qiáng)，人力資源優(yōu)化配置，對(duì)保障煤
企安全生產(chǎn)和資源開(kāi)發(fā)具有重大現(xiàn)實(shí)意義。l
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米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米米
(上接第116頁(yè))
個(gè)啟動(dòng)過(guò)程中，靠近機(jī)頭驅(qū)動(dòng)裝置部分的輸送帶的
張力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于機(jī)尾輸送帶的張力。在帶式輸送機(jī)穩(wěn)
定運(yùn)行后，機(jī)頭輸送帶張力大約是1120kN，機(jī)尾輸
送帶的張力大約是230kN，機(jī)頭輸送帶的張力大約
是機(jī)尾的4．87倍。
3 結(jié)語(yǔ)
本文研究了基于AMEsim 平臺(tái)的帶式輸送機(jī)
仿真模型建立方法，并運(yùn)用工程實(shí)例驗(yàn)證了該建模
方法的準(zhǔn)確性和有效型，得出的仿真結(jié)果曲線和帶
式輸送機(jī)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得實(shí)際數(shù)據(jù)近似?？梢宰鰹閹捷?
送機(jī)的動(dòng)態(tài)分析有利依據(jù)。 一
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