摘要：大量的煤礦安全事故調(diào)查分析結(jié)果表明，我國(guó)由有意或者無(wú)意的人的不安全行為引起的安全事故占總數(shù)量的80%以上。以此為背景本文根據(jù)人的不安全行為分類(lèi)，提出了以制度管理為跟本，以現(xiàn)場(chǎng)管理為手段，以職工培訓(xùn)教育為輔助的三位一體的管理辦法，希望可以減少煤礦不安全行為發(fā)生的次數(shù)，降低煤礦安全事故發(fā)生的概率。
        0 前言
        安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展的必由之路，是政治穩(wěn)定、構(gòu)建和諧礦井的必要保證。安全生產(chǎn)關(guān)乎千萬(wàn)家庭的幸福美滿，關(guān)乎職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，而對(duì)于礦工而言，提高安全生產(chǎn)意識(shí)杜絕麻痹大意就是對(duì)自己和家人的負(fù)責(zé)，如若稍有不慎可能因?yàn)閭€(gè)人的疏忽與大意產(chǎn)生潛在的安全隱患或者發(fā)生安全事故甚至是慘劇。大量的煤礦安全事故調(diào)查分析結(jié)果表明，我國(guó)由直接或者間接的人的不安全行為引起的安全事故占總數(shù)量的80%以上。因此，人的不安全行為影響著煤礦安全生產(chǎn)，而為了更好的實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)，消除人的不安全行為是關(guān)鍵。
        1 不安全行為的分析
           我國(guó)《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》中，根據(jù)安全氛圍、個(gè)體因素、工作壓力以及工作環(huán)境，將不安全行為劃分為13類(lèi)，而有的學(xué)者將其僅簡(jiǎn)單的劃分成兩大類(lèi)，即有意的不安全行為和無(wú)意的不安全行為。
        （1）有意的不安全行為
        有意的不安全行為指生產(chǎn)過(guò)程中有目的的、明知故犯的不安全行為，屬故意的撊??行為，如酒后上崗、私自攜帶火種入井、高空作業(yè)不系安全帶、不緊固錨桿錨索等。盡管這些不安全行為的表現(xiàn)形式不同，但卻有一個(gè)共同的特點(diǎn)撁跋??。其之所以要冒險(xiǎn)，是為了達(dá)到某種有利可圖的目的而甘愿承受不安全行為可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。而實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，由于對(duì)于其有意的不安全行為危險(xiǎn)性發(fā)生可能性和嚴(yán)重性估計(jì)不當(dāng)，且心存僥幸，在避免風(fēng)險(xiǎn)和獲取利益之間做出了錯(cuò)誤的選擇，可能導(dǎo)致不可挽回的后果。
        （2）無(wú)意的不安全行為
        無(wú)意的不安全行為是指生產(chǎn)過(guò)程中非故意的或者無(wú)意識(shí)的不安全行為。工人一旦認(rèn)識(shí)到其危害性及風(fēng)險(xiǎn)性，就會(huì)及時(shí)地加以糾正并且不會(huì)故意違背。這類(lèi)錯(cuò)誤的表現(xiàn)形式較多，大致有以下幾種：
        a、由于對(duì)外部信息辨別錯(cuò)誤或者沒(méi)有感到外部不安全因素的威脅，比如沒(méi)有注意到工作環(huán)境中的異常情況；
        b、人的生理機(jī)能有缺陷，如色盲等；
        c、自身經(jīng)驗(yàn)及學(xué)識(shí)不足造成判斷上的失誤，如工作時(shí)間比較短，對(duì)有些具體且不常見(jiàn)的安全隱患存在而不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或者辨別的；
        d、因操作技能水平不高而造成失誤，如沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練而上崗工作；
        e、人的生理反應(yīng)及條件反射遲緩，不能適應(yīng)工作需求而造成失誤，如疲勞作業(yè)、視覺(jué)疲勞等。
        上述各因素可能會(huì)單獨(dú)的導(dǎo)致人的不安全行為的發(fā)生，還有可能多種因素共同作用導(dǎo)致人的不安全行為的發(fā)生。不管是有意的不安全行為，還是無(wú)意的不安全行為，都有可能帶來(lái)極大的危害。
        2 不安全行為管理
        根據(jù)不安全行為的分類(lèi)，為了杜絕井下不安全行為的發(fā)生，減少安全事故發(fā)生的可能性，應(yīng)實(shí)施人的不安全行為管理，具體可分為制度管理、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管以及職工培訓(xùn)教育。
        首先，煤礦安全生產(chǎn)科室應(yīng)根據(jù)人的不安全行為的分類(lèi)以及具體可能存在的不安全行為制定人的不安全行為管理制度，并根據(jù)該管理制度制定考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，尤其是要注意有意的不安全行為的考核。
        其次，現(xiàn)場(chǎng)跟班監(jiān)管人員根據(jù)具體的安全技術(shù)規(guī)程措施以及人的不安全行為管理制度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，并嚴(yán)格按照人的不安全行為考核辦法進(jìn)行考核，實(shí)現(xiàn)人的不安全行為有效的現(xiàn)場(chǎng)管理。同時(shí)科室對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟班監(jiān)管人員進(jìn)行不安全行為考核，預(yù)防其對(duì)人的不安全行為管理制度執(zhí)行不力或者敷衍了事。
        再次，為了消除可能存在的無(wú)意不安全行為，職教部及各科室應(yīng)定期對(duì)入井人員進(jìn)行技能和人的不安全行為管理制度培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)人的不安全行為管理制度執(zhí)行不力的人員進(jìn)行特殊培訓(xùn)，達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的不允許下井。
        綜上所述，為了更好的實(shí)現(xiàn)礦井不安全行為管理，各科室應(yīng)當(dāng)嚴(yán)要求、一手抓，而對(duì)于個(gè)人應(yīng)對(duì)本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工友負(fù)責(zé)的特點(diǎn)堅(jiān)決杜絕井下不安全行為，尤其是有意的不安全行為。
        3 結(jié)論
        基于上述論述，本文提出了井下人的不安全行為管理辦法，主要分為制度管理、現(xiàn)場(chǎng)管理以及職工培訓(xùn)教育。希望能夠通過(guò)以制度管理為跟本，以現(xiàn)場(chǎng)管理為手段，以職工培訓(xùn)教育為輔助的三位一體的管理辦法，以期減少煤礦不安全行為發(fā)生的次數(shù)，降低煤礦安全事故發(fā)生的概率。
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