[摘要] 對于一個人，安全意味著健康。對于一個家庭，安全意味著和睦。對于一個企業(yè)，安全意味著發(fā)展。“千里之堤，潰于蟻穴”。安全工作做不好，一切工作都將毫無意義。女工協(xié)管作為企業(yè)的重要成員，她們心系煤礦安全生產(chǎn)，情系企業(yè)和諧發(fā)展，充分發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)中的重要作用，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線顯得迫切而必要。
        [關鍵詞]女工協(xié)管；煤礦安全生產(chǎn)；作用
        [作者簡介]邵長余（1965-），男，山東臨沂人，本科學歷，山東東山王樓煤礦有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席，高級政工師。張銀萍（1987-），女，山東濰坊人，研究生學歷，山東東山王樓煤礦有限公司黨群工作部管理人員。
       
        有這樣一群人，不是教師卻從事著教育工作，定期走訪幫教“三違”人員；有這樣一群人，她們不圖回報，在平凡的崗位上干了一年又一年，時間記載了她們的每一滴付出；有這樣一群人，她們常年活躍在井口，為井下職工送溫馨話安全，用真心、用真情溫暖和感化著每一位礦工，為礦井筑牢了安全第二道防線。她們就是煤礦女工協(xié)管，用行動證明著她們“半邊天”的作用。女工協(xié)管工作作為煤礦安全管理的一種輔助方法、一種途徑，只有真正從意識上把它重視起來，把它納入到煤礦安全管理的長效機制中，才能形成良好的安全人文環(huán)境，從而實現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn)。
        一、 女工協(xié)管在煤礦安全生產(chǎn)中的作用
        煤礦采掘一線工人成分復雜，有的是農民工，有的是剛從技校畢業(yè)的學生，整體素質不高。對煤礦生產(chǎn)的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現(xiàn)象時有發(fā)生，給煤礦安全生產(chǎn)帶來了危險隱患，成為影響礦井安全生產(chǎn)的不安全因素。而女工協(xié)管工作則是一項特殊的工作，是搞好安全生產(chǎn)管理的一支不可忽視、不可替代的的重要力量，被稱為礦區(qū)里的“服務游擊隊”。
        雖然她們從事的是服務工作，但她們的質量都與一線安全生產(chǎn)有著直接或間接的聯(lián)系，她們用親情感化等方式教育職工，營造和諧、團結、遵章、守紀的安全生產(chǎn)氛圍，有她們在的地方總是充滿了溫馨與和諧。只有保證井上的穩(wěn)定和諧，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證。從關心生活的角度講，女職工肩負著更大的責任，只有做好安全協(xié)管，才能使廣大職工家庭團員幸福，減除廣大職工投入安全生產(chǎn)的后顧之憂。
        二、 當前女工協(xié)管工作存在的問題
        雖然女工協(xié)管在宣傳教育、送溫暖等方面做了大量工作，對煤礦安全生產(chǎn)起到了重要作用，但是，不容否認，女工協(xié)管工作還存在著不容忽視和亟待解決的問題。
        （一）基層對女工協(xié)管工作認識不夠
        煤礦歷來重視在職工中開展安全宣傳教育工作，并把安全工作作為頭等大事來抓。但是基層區(qū)隊干部對女工協(xié)管工作還是抱著懷疑和觀望的態(tài)度，片面的認為女工協(xié)管員只是跑跑腿、動動嘴，對安全工作沒有多大的作用，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)還得靠他們一線職工的打拼和努力。之所以形成這種認識，雖然與職工的傳統(tǒng)思維有關，但與礦區(qū)的宣傳力度和領導的重視程度也有很大關系。
        女工協(xié)管組織在安全協(xié)管工作方面做了很多工作，如“三違幫教”、“ 入戶走訪困難職工”、“井口話安全”、“冬送溫暖 夏送清涼 春秋送健康”、“安全知識有獎問答”等一系列活動，做到了重大節(jié)日掀高潮，日?；顒硬粩嗑€。但是真正進區(qū)隊的活動卻是很少，使大家不太熟悉這項工作。同時基層領導對這項工作認同感也不夠。大部分基層領導認為礦上最需要重視的就是安全工作，班前會、月周會、季度會、年度總結會都是只在講安全，而且認為煤礦安全生產(chǎn)是男人的事情，女同志不懂安全生產(chǎn)，對安全工作起不到太大的作用，致使女工協(xié)管組織的工作得不到認可和支持，不能更好地發(fā)揮出她們的作用。
        （二）活動方式傳統(tǒng)化，缺乏創(chuàng)造性。由于特定的服務對象、工作環(huán)境及傳統(tǒng)方式的牽引，女工協(xié)管工作還是不能有大膽的創(chuàng)新，僅在礦區(qū)內開展形式化活動，活動方式單調、內容不充實，使職工感覺每次開展的活動都是千篇一律，缺乏新鮮感和實效性，形成視覺與審美疲勞。而且活動僅局限在礦區(qū)內，不能深下去了解職工背后的故事，入戶走訪幫教少。許多職工違章和傷亡的慘痛教訓前后，可能來自家中、班前或班后埋下的思想情緒引發(fā)的結果，能否做到提前預防，化解矛盾，需要女工協(xié)管員細心，耐心、誠心地與職工交朋友打交道才能做到?！?br />         （三）協(xié)管員培訓教育跟不上。大多協(xié)管員都來自職工家屬，文化層次較低，對井下安全知識知之甚少，更談不上懂，在給安全薄弱職工和“三違”職工做工作時，很難把事情說明白，把道理講清楚，教育效果不好。而煤礦企業(yè)對這方面重視不夠，沒有形成系統(tǒng)的培訓機制，女工協(xié)管員得不到真正的系統(tǒng)學習，安全素質得不到提高。
        三、 發(fā)揮女工協(xié)管在煤礦安全生產(chǎn)中作用的有效途徑
        （一）加強領導，提高認識。
        在煤礦安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質過硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求領導要高度重視，將女工協(xié)管工作當作一項重要事項來抓。要以改革和創(chuàng)新的精神，進一步加強對女工協(xié)管工作的領導，不斷提高對女工協(xié)管工作重要性的認識，尤其是引導基層區(qū)隊重新審視女工協(xié)管組織存在的必要性和重要性，從人力、物力、財力上大力支持女工協(xié)管工作，以此調動廣大女工協(xié)管員的工作積極性和主動性。
        （二）創(chuàng)新活動方式和載體，提升女工協(xié)管工作內涵
        創(chuàng)新女工協(xié)管工作方法，開展形式多樣的安全活動，營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍，是提高職工安全意識的有效途徑。女工協(xié)管組織要牢固樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的思想觀念，不斷創(chuàng)新活動形式和載體，通過潛移默化的方式讓職工認識到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡職盡責。如在節(jié)假日，通過演出文藝節(jié)目、送安全毛巾、井下送溫情、縫補衣服等點點滴滴的小事，拉近職工與女工協(xié)管員的距離，溫暖職工的心。在安全形勢處于低潮之時，女工協(xié)管員要入戶走訪，通過與職工和職工家屬座談及時了解職工思想動態(tài)，有針對性的對職工進行思想引導，穩(wěn)定職工的情緒。真正以真情、關愛強化職工安全思想意識，增強職工由“要我安全”向“我要安全”轉變的自覺性，用第二道防線的力量感化職工，讓職工真正樹立起“安全生產(chǎn)只有起點沒有終點”的觀念。
        山東能源臨礦集團王樓煤礦的女工協(xié)管組織就敢于創(chuàng)新工作方法，建立起“家屬協(xié)管安全基金賬戶” 。規(guī)定該礦采掘工區(qū)簽訂《夫妻安全公約》的職工，每戶繳納一定金額的家屬協(xié)管安全抵押金，同時以妻子姓名建立起“家屬協(xié)管安全基金賬戶”。該基金，由財務科單列帳戶，每月26日前由安監(jiān)處提供嚴重“三違”、輕傷及以上事故和發(fā)生僥幸事故的人員名單，勞資社?？铺峁┍豢己巳藛T月度出勤情況，女工家屬協(xié)管會負責匯總，并報勞資社?？茖徍酥茊?。經(jīng)礦工會主席審核、礦長簽批后由財務科負責將獎勵金額打到個人賬戶上。該基金賬戶的建立能夠加強職工與家屬間的信息溝通，切實激勵職工家屬做好丈夫安全員、吹好枕邊風的積極主動性，實現(xiàn)職工由“要我安全”向“我要安全”的自覺轉變，在家屬中掀起爭當好礦嫂的熱潮，筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。
        （三）加強培訓，提高協(xié)管員的綜合素質
        努力提高協(xié)管員的綜合素質是企業(yè)女工組織的一門必修課題，女工組織應聘請經(jīng)驗豐富的安全技術人員，對協(xié)管員定期進行培訓，講解溝通技巧、煤礦安全知識以及相關的法律法規(guī)，使每一名協(xié)管員都成為合格的協(xié)管員。重點做好以下方面：第一，要制定、實施培訓計劃，明確協(xié)管員應知應會，制定和完善各種協(xié)管工作制度，用來保證工作正常進行。第二，要注意提高協(xié)管員了解掌握信息、分析處理信息的能力。要求協(xié)管員爭做職工的“三心”人，即知心人、暖心人、貼心人。第三，邀請從事協(xié)管工作時間長的領導和專家定期給女工協(xié)管員進行協(xié)管工作的培訓，以豐富每位協(xié)管員在現(xiàn)場工作的方式方法，提高協(xié)管員的工作能力。
        （四）嚴格女工協(xié)管員選拔和任用機制
        在煤礦安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質過硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導在人員選拔上，要嚴格把關，吸收一批高素質的女職工加盟到協(xié)管隊伍中來，并培養(yǎng)她們的事業(yè)心和責任心，使她們在以后的工作中認識到當好一名協(xié)管員的重要性，真正從思想上熱愛、行動上加入。同時，建立和完善女工協(xié)管員考核獎懲機制，定期對她們的工作質量、責任心、執(zhí)行力等進行測評，對連續(xù)多次考評結果不合格的，取消其聘用資格，以此激發(fā)女工協(xié)管員的工作主動性和積極性。
        （五）維護女職工的權益和特殊利益
        女工協(xié)管員作為女職工中的一個特殊群體，現(xiàn)已成為煤礦企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量。她們靠自己的思想和行動感化著一批又一批的礦工，為企業(yè)的安全發(fā)展做出了應有的貢獻。但是我們也要看到，她們在社會和企業(yè)中的地位仍處于劣勢，歧視問題依然存在。這就要求各級工會努力維護女職工的合法權益和特殊利益，積極參與設計女職工切身利益的法律政策和配套法規(guī)的學習宣傳、貫徹實施和修改完善工作，充分反映女職工的意愿和要求，從源頭上維護女職工的合法權益和特殊利益。在協(xié)管員待遇問題上，要給她們足夠的時間和一定的工資，從物質上建立起女工協(xié)管組織的強大后盾。“想女職工之所想，急女職工之所急”，真正解決女工協(xié)管員踏實勞動、創(chuàng)新勞動、奉獻企業(yè)的后顧之憂，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。
        總之，女工協(xié)管工作是一項其他任何形式不可替代的安全工作內容，是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二道防線，我們必須不斷探索，不斷創(chuàng)新女工協(xié)管工作的實效性、針對性、主動性，充分體現(xiàn)人本思想，把精神和物質的相互作用、相互滲透轉變?yōu)楝F(xiàn)實，以此來促進企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
       
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