工作不安全感無(wú)論對(duì)于組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是員工的身心健康及工作態(tài)度、行為都造成了極大的影響, 這一難題已引起了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的共同關(guān)注, 文章通過(guò)文獻(xiàn)內(nèi)容分析的方法對(duì)國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理, 從社會(huì)、組織、個(gè)人三方面對(duì)工作不安全感的影響因素進(jìn)行總結(jié), 指出工作不安全感給個(gè)人及組織帶來(lái)的負(fù)面影響, 進(jìn)而有針對(duì)性的提出了緩解對(duì)策。