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共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的地位和作用

作者:王峰  來(lái)源:中國(guó)安全生產(chǎn)網(wǎng) 
評(píng)論: 更新日期:2015年08月09日

 摘要:共青團(tuán)組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有強(qiáng)大的凝聚力和感召力。擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)青年建設(shè)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)上的認(rèn)同感、積極度、參與度與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系密切。因此,在新時(shí)期下,充分認(rèn)識(shí)并突顯共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的地位和作用,將更有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:共青團(tuán) 企業(yè)文化 突出作用

  企業(yè)文化是管理系統(tǒng)的靈魂,它決定著企業(yè)的行為方向或方式;它猶如一把總鑰匙。啟動(dòng)著企業(yè)管理的各個(gè)方面;企業(yè)文化的共同價(jià)值觀,把企業(yè)職工萬(wàn)眾之心統(tǒng)一起來(lái),使整個(gè)企業(yè)上下一心,同舟共濟(jì)。共青團(tuán)要與時(shí)俱進(jìn),樹(shù)立起市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、促進(jìn)新型企業(yè)管理體系的建立,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

  (一)是幫助員工獲取企業(yè)文化認(rèn)同感的帶領(lǐng)者,發(fā)揮著激勵(lì)作用

  團(tuán)組織在參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,要幫助青年員工樹(shù)立奉獻(xiàn)精神:為了企業(yè)的發(fā)展,必須勇于獻(xiàn)身,必須犧牲和放棄今天的部分享樂(lè),因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)青年員工的要求,更多的是奉獻(xiàn),而不是享樂(lè)。企業(yè)團(tuán)組織作為企業(yè)文化的積極建設(shè)者和實(shí)踐者,在時(shí)間和實(shí)踐的雙重考驗(yàn)面前,以身作則,一以貫之,企業(yè)的青年員工就會(huì)自覺(jué)的產(chǎn)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,認(rèn)同企業(yè)團(tuán)組織所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念、企業(yè)精神,就會(huì)信任這種精神對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大作用。青年員工基本都剛從校門(mén)走進(jìn)企業(yè)不久,有時(shí)難免碰到理想與現(xiàn)實(shí)的激烈沖突。在沖突面前,企業(yè)團(tuán)組織要做好青年員工的思想工作,讓其不回避、更不喪失理想和信念,甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位,努力把自己的工作和行為變成一種風(fēng)范、變成一種廣泛認(rèn)同的文化現(xiàn)象。

  企業(yè)文化是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和精神相結(jié)合的文化。在建設(shè)中應(yīng)遵循品質(zhì)文化的規(guī)范、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律、技術(shù)審美和顧客愉悅的原則。共青團(tuán)能激勵(lì)廣大團(tuán)員青年奮發(fā)向上,充分發(fā)揮自己的聰明才智,為共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)及各項(xiàng)任務(wù)而努力奮斗。積極構(gòu)筑有機(jī)融入企業(yè)文化的青年特色文化,為活躍團(tuán)的工作提供了新的契機(jī)和載體。

  (二)是文化建設(shè)的生力軍,發(fā)揮模范帶頭作用

  青年是企業(yè)在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本力量,企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才,需要這些人才來(lái)推動(dòng)其向前發(fā)展。青年作為一個(gè)社會(huì)人,其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求,需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、提高來(lái)發(fā)展自我,從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此,企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來(lái),形成一種合力。企業(yè)共青團(tuán)作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶,可通過(guò)工作及活動(dòng)的開(kāi)展將兩者的需求有機(jī)的結(jié)合起來(lái),推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。企業(yè)行為文化是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、教育宣傳、文體娛樂(lè)和人際關(guān)系活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。塑造企業(yè)行為文化,必須建立企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)人際關(guān)系的規(guī)范和企業(yè)公共關(guān)系的規(guī)范。

  共青團(tuán)是青年的榜樣,在企業(yè)文化建設(shè)中有不可替代的作用。一是典型帶動(dòng)。通過(guò)評(píng)選表彰十大杰出青年、青年崗位能手、青年行業(yè)明星、青年突擊手(隊(duì))等,使企業(yè)的價(jià)值觀“人格化”,在企業(yè)中倡導(dǎo)一種主流風(fēng)氣,對(duì)企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物的行為以及企業(yè)全體員工的行為起到規(guī)范作用。二是活動(dòng)促動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng),能為培養(yǎng)良好的社會(huì)心理和社會(huì)風(fēng)尚提供基礎(chǔ)條件,對(duì)團(tuán)員青年的觀念更新起著潛移默化的作用。比如志愿服務(wù)活動(dòng)。另一方面它對(duì)強(qiáng)化團(tuán)員青年的積極行為具有一定影響作用。青年們既追求自由、渴望自由,同時(shí),在企業(yè)工作的青年也需要組織歸屬感。三是培訓(xùn)推動(dòng)。依托團(tuán)組織的人才資源、組織網(wǎng)絡(luò)等優(yōu)勢(shì),通過(guò)組織青年員工實(shí)地觀察、討論座談、演講比賽、事跡報(bào)告等形式,使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。

  (三)是制度文化建設(shè)的調(diào)節(jié)者,發(fā)揮著約束作用

  共青團(tuán)作為積極上進(jìn)的青年組織,對(duì)于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅(jiān)力量,對(duì)企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用。團(tuán)組織可以通過(guò)形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中,通過(guò)對(duì)青年思想的引導(dǎo),從而使企業(yè)文化建設(shè)向積極、健康的方向發(fā)展。企業(yè)制度文化既是人的意識(shí)與觀念形態(tài)的反映,又是由一定物的形式所構(gòu)成,是塑造精神文化的主要機(jī)制和載體,是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定限制的文化,它具有共性和強(qiáng)有力行為規(guī)范的要求。共青團(tuán)對(duì)團(tuán)員青年具有無(wú)形的約束力,它是約束人們行為的一種群體行為規(guī)范。除了最理解,最貼近青年的天然優(yōu)勢(shì)之外,共青團(tuán)可以發(fā)揮溝通思想、調(diào)節(jié)關(guān)系、化解矛盾的作用。作為團(tuán)結(jié)教育青年的組織,在企業(yè)中可以成為管理層與青年員工之間溝通的橋梁和紐帶,對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、對(duì)于青年的成長(zhǎng)成才,利莫大焉。尤其是在企業(yè)文化的形成中,不僅會(huì)有深層次文化的碰撞帶來(lái)的問(wèn)題,更有現(xiàn)實(shí)中各種利益重組引發(fā)的矛盾,如何去處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與企業(yè)利益、既得利益與改革利益的碰撞,需要共青團(tuán)組織來(lái)引導(dǎo)青年正確的對(duì)待企業(yè)文化進(jìn)程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象,用正確的方法、合適的渠道來(lái)表達(dá)意見(jiàn)、尋求幫助。

  (四)是精神文化建設(shè)的示范者,發(fā)揮著教育作用

  企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系,企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。作為企業(yè)團(tuán)組織,就必須組織引導(dǎo)企業(yè)青年團(tuán)員愛(ài)國(guó)守法、團(tuán)結(jié)親善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn),做好窗口服務(wù),在工作中爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”及“青年文明號(hào)生產(chǎn)線”,以體現(xiàn)高度的職業(yè)文明,創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)從業(yè)的光榮感和責(zé)任感,展現(xiàn)企業(yè)青工的良好職業(yè)形象和精神風(fēng)貌,為樹(shù)立企業(yè)的良好形象奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂,建設(shè)企業(yè)精神文化就是要確立企業(yè)價(jià)值觀,營(yíng)造員工參與協(xié)作、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神,牢牢把握以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。

  發(fā)揮青年團(tuán)員在企業(yè)文化的導(dǎo)向作用。針對(duì)青年時(shí)代是人生追求理想的黃金時(shí)期這一特點(diǎn),引導(dǎo)和幫助青年樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、勞動(dòng)觀、利益觀、榮辱觀,使青工把自己的理想同企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái),把實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值同做好本職工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),調(diào)動(dòng)青年工作的積極性。針對(duì)青年渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、注重提高自身綜合素質(zhì)、希望得到尊重理解和信任的特點(diǎn),充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)作用,并利用團(tuán)組織推優(yōu)工作全方位地為青年創(chuàng)造獲得教育、培訓(xùn)、進(jìn)步的機(jī)會(huì),從而調(diào)動(dòng)青工的積極性。

  總之,共青團(tuán)組織在企業(yè)文化形成中的地位是企業(yè)文化的傳播者和執(zhí)行者,是企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量,是企業(yè)文化扎根群眾的橋梁紐帶。共青團(tuán)組織應(yīng)該利用這種積極的影響力,結(jié)合時(shí)代的要求,結(jié)合青年精神文化生活的需要,發(fā)展和繁榮有企業(yè)特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏,為塑造企業(yè)文化作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  參考文獻(xiàn):

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  [2].劉麗華.共青團(tuán)工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè),2011.8期

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