摘要:如何搞好安全生產(chǎn)，如何保證安全生產(chǎn)的長治久安，這是個(gè)老生常談的問題。但是不可回避的是，安全現(xiàn)在已經(jīng)成為我們一切工作的重中之重。安全管理已經(jīng)是一個(gè)企業(yè)綜合管理水平的體現(xiàn)。本文主要是針對(duì)如何控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從而保證安全生產(chǎn)這一課題進(jìn)行分析。
　　關(guān)鍵詞:關(guān)鍵環(huán)節(jié)安全手段　　
　　
　　一、前言
　　
　　在管理學(xué)上有一個(gè)“海恩法則”，講述的是安全管理的金子塔原理：即在每10000起不安全行為中，孕育著3000起被忽視的隱患、300起可記錄在案的隱患、30起嚴(yán)重的違章操作和1起安全事故。要想消除這一起事故，就必須從細(xì)節(jié)上把這10000起不安全行為控制住。而要控制住每一起不安全行為，就必須找出其關(guān)鍵環(huán)節(jié)并進(jìn)行有效控制。
　　
　　二、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的內(nèi)容
　　
　　關(guān)鍵環(huán)節(jié)從含義上講就是所有工作中最起決定作用的、最關(guān)緊要的部分。關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)于企業(yè)而言，就是生產(chǎn)、生活中最危險(xiǎn)最關(guān)鍵的那些工作。譬如工作中的危險(xiǎn)點(diǎn)（或者叫做危險(xiǎn)源）就是要控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，某項(xiàng)安裝工作的起吊就是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而另一項(xiàng)帶電作業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就變成和帶電導(dǎo)線保持安全距離。因此關(guān)鍵環(huán)節(jié)是隨著工作環(huán)境的不同而變化的。危險(xiǎn)點(diǎn)是指事故的易發(fā)點(diǎn)、多發(fā)點(diǎn)、設(shè)備隱患的所在點(diǎn)和人為失誤的潛伏點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)管理來說，關(guān)鍵環(huán)節(jié)主要包括人員、財(cái)務(wù)、作業(yè)、信息、組織績(jī)效五個(gè)方面。對(duì)于安全管理而言，主要是指運(yùn)行操作、檢修作業(yè)中物與人、物與物、人與人之間的不安全因素的管理。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)工作都是通過人來完成的。因此要首先明確，人是安全工作的主體。
　　
　　1、認(rèn)識(shí)人是安全管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。安全管理的對(duì)象是人，在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，起決定性作用的是人。環(huán)境的改變、機(jī)器設(shè)備狀況的改變、設(shè)備的操作與管理，都是靠人來實(shí)現(xiàn)的。環(huán)境、設(shè)備狀況的改變，不僅要有必要的安全投入，還要靠物質(zhì)文化和制度文化來制約，管理與操作要靠精神文化、制度文化和行為文化來實(shí)現(xiàn)。
　　
　　一個(gè)企業(yè)要在安全管理上達(dá)到一個(gè)最高境界，在企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，要尋找合適的人做合適的事，用人唯賢，提高企業(yè)執(zhí)行力度。必須讓管理行為用規(guī)章制度說話，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為，才能保證執(zhí)行正確、有序和執(zhí)行有效。企業(yè)的一切活動(dòng)都離不開人。反過來說，人的一切行為都直接影響著企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。只要有人作業(yè)的地方就存在安全問題。因此，人就是安全管理的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
　　
　　2、木桶理論。安全管理就象是一只木桶里的水。一只木桶盛水的多少，并不取決于最長的木板，而是取決最短的那塊木板。而那塊短木板就是管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。劣勢(shì)決定優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)決定生死，這是金科玉律。企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程都是緊緊圍繞著安全這一主題來開展的，即安全決定企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和生死，也就是說安全是企業(yè)生產(chǎn)中的短板。只有明白這個(gè)道理，才能從意識(shí)上真正理解控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要性的必要性。

　　三、如何控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)
　　
　　要控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須從兩個(gè)方面入手，一是加強(qiáng)人的管理；二是危險(xiǎn)點(diǎn)的控制。
　　
　　人的管理主要做好以下幾方面的工作：
　　
　　1、安全第一。安全第一，就是把安全工作放在第一位。各級(jí)行政正職是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，必須親自抓安全工作，確保安全工作列入本單位的議事日程。企業(yè)在各項(xiàng)工作中要處理好安全與質(zhì)量、效益、進(jìn)度、多種經(jīng)營的關(guān)系，當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)首先服從于安全。安全第一，還應(yīng)體現(xiàn)具有安全“一票否決權(quán)”，從而樹立安全第一的絕對(duì)權(quán)威。
　　
　　2、預(yù)防為主。預(yù)防為主要首抓落實(shí)責(zé)任制。預(yù)防為主就是要嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。人人都懂得自己的安全責(zé)任，形成安全工作有人做，安全工作有人管，對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行全員、全方位、全過程的管理，真正做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，徹底消除安全死角，清理安全隱患，確保安全生產(chǎn)。預(yù)防為主著重事前控制。預(yù)防為主就是未雨綢繆，認(rèn)真做好事故預(yù)想，制定好反事故措施。
　　
　　3、抓住薄弱點(diǎn)。既然安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，那么就要善于抓住薄弱點(diǎn)，也就是抓住影響安全的人和物。在生產(chǎn)過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)都要尋找，從不同的角度對(duì)安全工作進(jìn)行分析解剖，從而自上而下使安全工作得以提高。
　　
　　4、以身作則。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要以身作則，“身教重于言教”，這樣就會(huì)潛移默化地影響著每位員工，使企業(yè)有強(qiáng)烈的安全氛圍，讓安全信息猶如空氣般充滿周圍，使每位員工都有良好的安全意識(shí)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，才能做到防患于未然。有章可循，賞罰分明。