為預防工傷事故發(fā)生后對傷員造成更大的傷害，避免事故的進一步惡化，將發(fā)生事故造成的損失降至最低，現成立以職能部門全體人員為主的救護小組，以備事故發(fā)生后盡快組織人員投入搶救。

一、安全生產委員會：

組長：魏曉（手機：18672996377）

副組長：吳新和（手機15927525762）

組員：葉偉（手機15225399233）黃伯平（手機186713181300席濤（手機18627701588）王俊武（手機13971445005）余楚進（手機18995640660）張建東（手機15527293258）羅文文（手機13459300319）甘勝祥（手機18627051662）余莉（手機13886068277）雷杰（手機18986207563）

二、工傷應急措施

1、車間一旦有人受傷，車間班組長應立即通知車間主任和安全員，并迅速排除致命和致傷因素：如搬開壓在身上的重物，如果是觸電意外，應立即切斷電源；清除傷病員口鼻內的泥砂、嘔吐物、血塊或其他異物，保持呼吸道通暢等。由車間主任和安全員到現場了解情況。

2、傷情輕微的，由車間主任現場進行安撫，倉庫管理員提供簡單的應急醫(yī)藥用品進行處理。

3、傷情不明或嚴重的，首先應及時救護傷者和采取有效的措施制止事故的漫延和擴大。傷者要送往工傷定點醫(yī)院（陽邏中心醫(yī)院）后，相關部門要協(xié)調好醫(yī)院為傷者盡快得到醫(yī)治，讓傷員減少痛苦，同時安排好護理人員，做好護理工作。

4、發(fā)生工傷事故后，部門負責人應立即在24小時內認真如實口頭報告系統(tǒng)部。然后責承現場證人（兩人以上），將事故發(fā)生的時間、地點、詳細經過、原因、傷亡人數、傷者姓名、年齡、工種、傷害的具體部位和程度等內容，以書面的形式并簽名；如有肇事者，則肇事者也應寫出事故發(fā)生的詳細經過并簽名，報送系統(tǒng)部。

5、工傷事故發(fā)生后，應由系統(tǒng)部牽頭聯(lián)合事故部門，其它事故的發(fā)生應有相關部門，成立3人以上的事故調查小組，對事故的情況進行調查取證，了解事故發(fā)生的過程，從而確定事故發(fā)生的直接原因和間接原因。對重大傷害事故的，可先做初步的調查，待傷者傷勢穩(wěn)定后再作進一步的調查，然后以書面形式，報公司安全生產委員會。

6、六、發(fā)生工傷事故，人力資源部按照《工傷保險條例》的規(guī)定，根據傷者傷害的程度，在規(guī)定的時間內向“區(qū)勞動和社會保障局工傷保險科”申報工傷認定的申請。

7、事故部門必須認真總結經驗教訓，嚴格按照“四不放過”（即：事故原因分析不清不放過；沒有防范措施不放過；有關人員沒有受到教育不放過；事故責任未處理不放過）的原則，把處理意見和整改措施形成書面材料報系統(tǒng)部，系統(tǒng)部要根據整改措施進行跟蹤落實。

8、公司安全生產委員會，可根據系統(tǒng)部調查的情況，召集事故分析會，判斷事故的輕重，確定事故發(fā)生的直接責任、間接責任和領導責任，根據各自應承擔的責任，做出相應的處罰決定。

9、工傷職工需住院治療預支醫(yī)療費的程序。

（1）傷者需要預支醫(yī)療費的，由人力資源部專人負責代為辦理。

（2）代為支款人需經人力資源部負責人簽字，然后由分管安全的副總經理審核后報總經理簽批，再到財務部辦理支款手續(xù)。

10、工傷理賠。

（1）發(fā)生工傷事故，凡在規(guī)定的時間內不及時報告的，報告前的醫(yī)療費不予報銷，由此發(fā)生的后果由事故部門責任人承擔。

（2）職工發(fā)生工傷在得到“區(qū)勞動和社會保障局”的工傷認定書后，人力資源部應在規(guī)定的時限內，向工傷保險部門進行傷殘鑒定、傷殘補助等工傷保險待遇的申請。

（3）人力資源部為工傷職工申報工傷保險待遇后，工傷保險部門不予報銷的部分，由人力資源部審查提出書面報告，報總經理批準后交財務部門，財務部門可根據規(guī)定要求進行處理賬務，屬于個人負擔部分由個人補齊款項。

11、工傷人員停工留薪的管理。發(fā)生工傷的人員按照區(qū)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的《關于工傷職工停工留薪期有關問題的通知》要求，享受休假期限，工資待遇不變；超出期限，則按公司有關規(guī)定處理。此項，由人力資源部跟蹤管理。

12、系統(tǒng)部應將發(fā)生工傷事故的各種材料進行整理并存檔。

13、此規(guī)定經總經理批準后執(zhí)行。

系統(tǒng)部

2013-5-28