創(chuàng)建煤炭企業(yè)安全文化的目的在于用最新的安全理論更好的指導和服務(wù)安全工作實踐，從煤炭企業(yè)的發(fā)展及多年堅持抓安全工作不放松的實踐深刻認識到，創(chuàng)建煤炭企業(yè)的安全文化應(yīng)從以下幾個方面入手。
        一、創(chuàng)建煤炭企業(yè)安全文化，必須堅持以人為本的指導思想
        安全生產(chǎn)的主體是人，人的安全意識如何，直接影響到安全生產(chǎn)的具體工作，所以人是決定礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素，而企業(yè)安全文化是指導，約束企業(yè)和員工安全行為的價值理念，因此在煤礦安全文化建設(shè)中必須堅持以人為本的指導思想。
        堅持以人為本，有利于促進員工對企業(yè)安全管理理念，目標以及建立在此基礎(chǔ)之上的職業(yè)道德和行為規(guī)范的高度認同。創(chuàng)建以人為本的安全文化，通過營造礦區(qū)良好的安全工作環(huán)境和文化氛圍，培育員工樹立群體安全價值觀，不斷增強職工對安全生產(chǎn)工作的風險意識與自我保護意識的認同感，進一步激發(fā)員工安全工作潛能，促使廣大員工從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變，增強員工個人安全保班組、班組安全保區(qū)隊、區(qū)隊安全保全礦的使命感和責任感。
        堅持以人為本，要營造好的環(huán)境育人氛圍。企業(yè)要重視安全文化環(huán)境建設(shè)，加大對生產(chǎn)、生活區(qū)域環(huán)境面貌的治理和必要的投入，建設(shè)溫馨怡人的生活工作環(huán)境。比如井下實現(xiàn)綜掘、綜放機械化，減輕員工勞動強度，文明生產(chǎn)達標；精品工程創(chuàng)建，地面綠化、衛(wèi)生達標等，全面實現(xiàn)“人、機、物、環(huán)境”工作鏈和諧運轉(zhuǎn)目標，這不僅可以樹立企業(yè)良好的外在形象，而且可以使員工在濃厚的安全文化氛圍中接受教育和感染。要堅決克服“煤礦天生黑亂差、質(zhì)量標準化是給人看”的錯誤思想，同時堅持以人為本要關(guān)心員工、愛護員工。各級黨組織要把及時了解員工思想動態(tài)作為一項重要的人性關(guān)懷活動，堅持落實進百家門、知百家情、解百家難，達到“五必訪”，即：員工患病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭發(fā)生重大事件必訪、員工思想出現(xiàn)波動必訪、工作中發(fā)生事故或違章必訪。使員工感受到組織的體貼和親情的溫暖，從而以最佳的精神狀態(tài)自覺遵章守紀、按章操作，養(yǎng)成良好的安全習慣。
        二、創(chuàng)建煤礦企業(yè)安全文化必須提高員工的安全素質(zhì)
        在煤礦諸多事故中，絕大多數(shù)是由于違章作業(yè)所造成的，不安全行為是導致事故發(fā)生的直接原因。員工的安全意識、安全行為、安全素質(zhì)成為能否避免事故發(fā)生的重要因素。要提高職工安全素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)文化，就必須做到“五個堅持”：一是堅持員工安全技能培訓，利用班前會、周五安全活動日等有計劃分步驟進行交流的安全培訓，深入開展安全學習“一日一題、一周一評、一月一考”。二是堅持規(guī)范職工安全行為，以“弘揚安全文化、規(guī)范安全行為”為切入點，強制員工必須掌握煤礦安全規(guī)程、掌握作業(yè)規(guī)程和措施，清楚當班危險源和風險預(yù)控，做到作業(yè)規(guī)程不懂不準作業(yè)，現(xiàn)場隱患不排除不準作業(yè)，安全保護設(shè)施不齊全不準作業(yè)，進一步細化安全行為規(guī)范，筑牢安全文化建設(shè)的根基。三是堅持現(xiàn)場作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后進行安全“手指口述”確認。“手指口述”安全確認是通過腦、眼、口、手的指向性集中聯(lián)動而強制注意的操作方法。系統(tǒng)的描述為心想、眼看、口說、手指，它是規(guī)范崗位作業(yè)自覺養(yǎng)成的基本形式，是有效提高全體員工安全文化素養(yǎng)的重要內(nèi)容。四是堅持創(chuàng)建學習型組織，根據(jù)員工不同的文化層次、崗位需求，制定學習規(guī)劃，采用多種形式創(chuàng)造學習環(huán)境、營造學習氛圍。比如作為礦宣傳、培訓職能部門經(jīng)常為區(qū)隊購買安全生產(chǎn)書籍、光盤等學習材料，同時建立學習激勵制度，及時獎勵學習表現(xiàn)突出的員工。五是堅持開展職工技能競賽活動，以提高員工技能水平為目標，開展好崗位練兵、技術(shù)比武、安全知識競賽等，切實提高員工的安全操作技能和自我保安能力。
        三、創(chuàng)建企業(yè)安全文化必須強化安全理念的滲透
        安全理念是煤礦企業(yè)的靈魂，是煤礦安全文化的核心。神華集團的安全理念是“煤礦可以做到不死人；瓦斯超限就是事故”，如何將這一理念滲透到員工的心靈深處，使員工對安全文化由感性認識升華為理性認識，以此作為支撐和指導煤礦安全工作不斷向前發(fā)展的強化思想武器呢？首先要加強安全宣傳教育的陣地建設(shè)，安全宣教陣地是建設(shè)安全文化、滲透安全理念的重要條件和可靠保證，在我礦最突出的是安全文化走廊的建設(shè)，《安全之聲》廣播宣傳，安全寄語和安全警句宣傳牌板，及黨群部每月一期的《安全簡訊》，形成安全文化的立體式全方位的覆蓋，使安全文化創(chuàng)建朝著一個從感觀表層、制度層面向思想層面推進和發(fā)展。實踐證明，通過安全思維方式、安全道德觀、安全價值觀在我礦和員工中的積淀，逐步實現(xiàn)了員工的安全行為的自我約束，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)筑牢了思想防線。其次采用多種形式開展親情感化宣教，改變以往安全教育的“填鴨”方式堅持以人性化管理關(guān)懷人、感染人，以親情活動凝聚人、鼓舞人，比如我們堅持開展的“家屬井下送溫暖活動”，會議室設(shè)立“全家福”牌板，井口安全知識有獎問答，工傷員工現(xiàn)身說教，班前會宣誓等活動，使員工在潛移默化中受到教育，增強自我保安意識，再次運用算帳法，讓員工從經(jīng)濟收入、社會效益上明確安全生產(chǎn)的重要性和必要性，利用安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗和教訓，通過算經(jīng)濟帳，算出事故給家庭、單位、礦帶來的經(jīng)濟損失和企業(yè)形象破壞，明確事故的極大危害性，增強員工抓好安全生產(chǎn)的榮辱感，使員工牢固樹立“違章就是違法”的思想和“違章就是害群之馬”、“事故就是經(jīng)濟損失”的觀念，讓職工接受事故教訓，達到強化員工安全意識的目的。
        總之，創(chuàng)建企業(yè)安全文化，必須把安全文化根植于企業(yè)安全生產(chǎn)這塊土壤中，否則安全文化成為無本之木，就失去了堅實的基礎(chǔ)和可靠的保證。因此我們要依靠安全生產(chǎn)這個偉大的實踐活動去創(chuàng)新和豐富企業(yè)安全文化，提升企業(yè)整體形象。