煤礦安全文化性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念，精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾化正是工會組織的基本屬性和特征，這一屬性和特征充分表明，在煤礦安全文化建設(shè)中工會有不可代替的組織優(yōu)勢和強大的號召力。
        對職工進(jìn)行政治思想教育和安全文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會組織新時期的重要任務(wù)，工會組織當(dāng)前開展的安全文化宣傳，班組安全生產(chǎn)建設(shè)，以及勞動競賽，合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動，正是實現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，還包括關(guān)愛職工的生命安全，只有大力加強煤礦安全文化建設(shè)，才能從根本上維護(hù)好職工的最根本利益。工會是職工之家，工會工作的對象和煤礦安全文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會組織應(yīng)該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在煤礦安全文化建設(shè)中起到充分的能動作用。
        一、以提高職工素質(zhì)為切入點帶領(lǐng)職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)。
        煤礦工作性質(zhì)決定職工隊伍素質(zhì)的不平衡性，從事一線生產(chǎn)的工人，大多數(shù)來自農(nóng)村和邊遠(yuǎn)山區(qū)，文化程度普通較低，而且沒有經(jīng)過任何正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造成各方面素質(zhì)還達(dá)不到當(dāng)前發(fā)展的需要，職工素質(zhì)的高低，又從一定程度上制約了煤礦文化建設(shè)的深入發(fā)展。為此，工會組織作為具備文化教育角色的功能，是可以成為煤礦安全文化建設(shè)獲得成功的特有優(yōu)勢。其一，工會可以通過職代會對企業(yè)重大決策，包括制定發(fā)展規(guī)劃、安全規(guī)劃、重大措施出臺等進(jìn)行監(jiān)督，加大職工參政議政能力；其二，工會可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議、小改小革及職工喜聞樂見的文化活動等，加強職工煤礦安全文化的有效實踐；其三，在提高職工安全績效工資活動中，工會可以把安全績效好的職工選樹出來，并大力表彰，形成人人講安全，個個要安全的濃厚氛圍；其四，協(xié)助有關(guān)管理部門，加強對職工的安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，認(rèn)真開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，大力促進(jìn)職工的整體素質(zhì)提高。
        二、以關(guān)愛生命，安全發(fā)展為核心點號召職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)
        安全是煤礦天字號任務(wù)，以人為本，生命至上。工會組織要切實把這些口號喊入職工的心田，落實到職工的行動。一是要在礦區(qū)各顯目地段進(jìn)行圖文并茂地宣傳，定期不定期地進(jìn)行安全事故展覽，并組織職工觀看一些有針對性的安全技術(shù)應(yīng)知應(yīng)會教育錄相，二是認(rèn)真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群眾安監(jiān)員隊伍建設(shè)，使群眾安監(jiān)員工作有指標(biāo)，有力度，有實效，確實做到“當(dāng)安全的真誠衛(wèi)士，做職工的貼心人”，真正起到職工群眾安全監(jiān)督作用。三是廣泛號召職工積極參與安全“三項行動”，努力協(xié)調(diào)各種關(guān)系，積極維護(hù)職工的安全利益，四是協(xié)助黨群部門，定期對職工安全學(xué)習(xí)日和技術(shù)學(xué)習(xí)日進(jìn)行檢查，既對職工到會率進(jìn)行監(jiān)督處罰，也對領(lǐng)導(dǎo)組織者及講課內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督處罰，防止安全學(xué)習(xí)走過場。五是全力抓好班組長業(yè)績考核競賽，優(yōu)化班組長結(jié)構(gòu)，教育培養(yǎng)班組長真正成為安全生產(chǎn)的帶頭人，開展“向我看齊，不做違章違制者”活動，使班組安全生產(chǎn)建設(shè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，為煤礦安全奠定牢固基礎(chǔ)。六是積極認(rèn)真地參與安全績效工資考評，鐵面監(jiān)督，不絢私情，讓那些安全生產(chǎn)好的職工多得收入，讓那些安全意識差的職工少得或不得收入，充分體現(xiàn)安全是最大效益理念，從而提高職工的安全思想意識。
        三、以增強企業(yè)凝聚力為基本點引導(dǎo)職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)
        企業(yè)的凝聚力如何能夠增強和穩(wěn)固發(fā)展，加強企業(yè)文化建設(shè)是極其重要的一環(huán)，而加強和開展好煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)又是關(guān)鍵。安全文化建設(shè)搞好了，職工有一個良好的安全工作環(huán)境，積極性和創(chuàng)造性更易發(fā)揮出來。這方面，工會組織要發(fā)揮獨特的方式方法。首先，工會在弘揚先進(jìn)方面，能夠以各種有效的方式留住人才，重視每個普通職工的作用，妥善解決他們的日常困難，創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境，使他們感到既能體現(xiàn)自身價值，又能把自己的熱情發(fā)揮到最佳狀態(tài)。其次，工會要全力抓好班組安全生產(chǎn)建設(shè)工作，穩(wěn)固了班組的凝聚力，就提升了全企業(yè)的凝聚力，班組建設(shè)絕不可小視，它是企業(yè)與職工溝通的橋梁和紐帶，其中，工會組織必須盡力做好協(xié)調(diào)和維權(quán)工作。并極力推進(jìn)班組安全文化建設(shè)，不斷提升和加強班組安全生產(chǎn)的“五種能力”即：抓好班組長選拔使用，提高班組安全生產(chǎn)的組織管理能力；加強安全生產(chǎn)教育，提高班組職工自覺抵制“三違”行為的能力；強化班組安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會的技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)保安 能力；嚴(yán)格班組長現(xiàn)場管理，提高隱患排查治理能力；搞好班組應(yīng)急救援預(yù)案演練，提高防災(zāi)避災(zāi)和自救等應(yīng)急處置能力。再次，通過各種安全演講，安全知識競賽等宣傳教育活動，更新職工安全觀念，自覺地把聰明才智發(fā)揮在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正實現(xiàn)從制度管理到自我管理的跨越，工會組織也切實在服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)大局中得到提升和開拓創(chuàng)新。
        四、以維護(hù)和諧礦區(qū)為落腳點引導(dǎo)職工積極參與煤礦安全文化建設(shè)。
        煤礦安全文化建設(shè)，工作是具體的，目標(biāo)是明確的，就是珍惜職工生命，維護(hù)家庭和睦，促進(jìn)礦區(qū)和諧。工會組織要充分 發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過有效的激勵機(jī)制和公平競爭，使每個職工將實現(xiàn)個人安全與企業(yè)安全結(jié)合起來，營造一種黨、政、工、團(tuán)、家委齊抓共管的大群安氣勢，橫掃不安全死角，對那些“三違”的人和事，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)追責(zé)，電視曝光，家庭走訪，警示談話，經(jīng)濟(jì)處罰。同時，工會作為職工的知心朋友，應(yīng)及時了解和掌握職工的安全思想動態(tài)，并及時把職工的安全建議、要求，心聲傳遞給黨政有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時把握他們的脈搏，作好宏觀決策，工會還可以利用座談會，聯(lián)誼會等形式讓職工有與領(lǐng)導(dǎo)溝通的機(jī)會 ，使職工能夠在寬松和諧的環(huán)境下為煤礦安全文化建設(shè)發(fā)揮出最大作用?？梢姡旱V安全文化是一項既單純又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要整合各方面力量齊抓共管，又必須要有工會這樣一級組織去具體實施。為此，工會組織作為職工的“娘家”，為職工最大的維權(quán)，就是維護(hù)職工的生命安全。教育和培養(yǎng)職工的安全意識，全方位宣傳安全工作，營造安全生產(chǎn)氛圍，是工會組織應(yīng)盡的責(zé)任，只要常抓不懈，在工作中開拓創(chuàng)新，煤礦的安全文化建設(shè)將會為煤礦的安全生產(chǎn)和礦區(qū)和諧起到不可估量的巨大作用。