建筑企業(yè)安全文化的實質就是以人為本，以文化為手段，以激發(fā)員工自覺保護身心安全與健康為目的。根據(jù)傷亡事故軌跡交叉理論，事故發(fā)生是物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為同時出現(xiàn)的結果，工人發(fā)生的人為失誤或違規(guī)，從而導致事故，稱為現(xiàn)行失效，現(xiàn)行失效在發(fā)生的人身傷亡事故中，絕大部分都與作業(yè)者的安全素質有關，因為人在生理、心理、社會和精神方面的特點各不同，存在較大的可塑性和難控制性，因此如何來分析、預測、預防、減少人為失誤是目前安全科學和人機工程學的研究熱點。管理者發(fā)生的人為失誤稱為管理失效，組織管理層的不恰當決策導致防護措施不充分，這稱為潛在失效(即管理失效)，正是由于管理失效使得不安全行為和不安全狀態(tài)得以存在和發(fā)展。現(xiàn)代安全理論認為，管理者發(fā)生的人為失誤是一種更加危險的人為失誤，是各種事故不能杜絕的主要原因。提高企業(yè)員工安全文化素質是搞好安全生產(chǎn)的關鍵，所以建立安全文化的作用是有利于控制管理者的潛在失效，同時提高操作層的安全意識和控制不安全行為，防止人為失效的發(fā)生。建筑施工企業(yè)安全文化的作用有以下幾個方面:
        (1)認識的導向作用
        通過建設施工企業(yè)安全文化的建設，能夠讓員工明白安全的意識、態(tài)度、信念、道德、倫理、目標、行為準則等，在安全生產(chǎn)、生活、生存活動中的重要作用，從而給員工在生產(chǎn)經(jīng)營和日常生活活動中提供科學的指導思想和精神力量，使企業(yè)員工都成為生產(chǎn)和生活安全的創(chuàng)造者和保障人。
        (2)思維的啟迪和開發(fā)作用
        建筑施工企業(yè)安全文化建設，實際上是不斷地教育、培養(yǎng)、啟迪、開發(fā)員工的唯物、科學的思維方法，這樣才能產(chǎn)生相應的安全反響或行動。
        (3)意識的更新作用
        建筑施工企業(yè)安全文化給員工提供了適應深化改革、開放潮流的新觀念和新意識，使員工對安全的價值和作用有正確的認識和理解，從而用新的意識和新觀點指導自身的活動，使安全的行動和響應更有效地推動安全生產(chǎn)和保護自己。
        (4)行為的規(guī)范作用
        安全文化的宣傳和教育，使員工懂得“以人為本”要從我做起，能夠使其加深對安全規(guī)章制度的理解和認識自覺性，學習和掌握安全生產(chǎn)技能，從而對員工施工過程的安全操作和生產(chǎn)勞動以及社會公共交往和行動起到安全規(guī)范的作用或對不安全行為形成了無形的約束力量。
        (5)安全的動力作用
        建筑施工企業(yè)安全文化建設的目的之一是樹立“安全文明生產(chǎn)”的思想、觀念及行為準則，使員工形成強烈的安全使命感和激勵推動力量。心理學表明:越能認識行為的意義，行為的社會意義越明顯，越能產(chǎn)生行為的推動力。建筑施工企業(yè)安全文化建設是提高生產(chǎn)力要素中人的安全素質，員工們科學的安全意識和規(guī)范的安全行為，自護意識和自律規(guī)章表現(xiàn)必然成為安全生產(chǎn)的原動力。
        (6)安全知識的傳播作用
        通過安全文化的教育功能，因地制宜，采用各種文化教育方式，對員工進行安全常識、安全技能、事故案例、安全意識、安全法規(guī)等安全知識的教育和科普宣傳，從而廣泛地宣傳和傳播安全文化知識和安全科學技術。