談心對話是我們企業(yè)安全管理工作的一個重要組成部分，如何做好新形勢下的這項工作，也成為諸多管理人員的思考。筆者認為，要做好此項工作，必須要“以心交心，以心談心，”這樣才能達到如“金”的效果。

　　不拘于形式。以往很多人對于談心對話的形式，還存在形式上和內(nèi)容上的局限，有人單一的認為它就是一個會議形式上的座談，也有人說只有一對一的談話才叫談心，筆者認為，這些都只是談心對話工作的一種形式之一。新形式下，作為我們企業(yè)的管理人員，不能受限于某種形式，更應(yīng)做活，做實，做細談心對話工作。只有“心”去做足“談”字的功課，那么這項工作就會事半功倍，有一個很好的成果。

　　作為談心對話人，要正確看待這項工作，充分認識到談心對話工作的重要性和必要性，這樣他才會積極主動地做好相應(yīng)的準備工作，知道自己談話的主題是什么?面對的是誰?該怎么談?談的重點是什么?談到什么程度為適宜?……而這個把握的程度，就是要求我們對談心對話者對該項工作要有一個明確的認識態(tài)度，他會把握談心對話的最佳時機去開展此項工作，可能是職工工休的間歇時間，可能是職工班中餐的餐桌上，也可能是職工上下班的路上……這樣也會使職工放下在特定辦公場所中，因談心對話帶來的思想包袱和壓力，使對話談心內(nèi)容，在潛移默化，循序漸進中達到了效果。

　　同時，作為企業(yè)的管理人員，在談心對話中，更應(yīng)與時俱進，結(jié)合企業(yè)中的80后、90后的實際，充分利用現(xiàn)代的新媒體網(wǎng)絡(luò)，通過微博、微信、QQ群、局域網(wǎng)等信息平臺，把以往面對面、人對人的交流，適當(dāng)延展到電腦對電腦、手機對手機間的信息交流，從而做活談心對話的文章，讓職工在形式上，內(nèi)容上都更易于接受，也使談心對話達到更佳的效果。