有一家外企招聘高級(jí)管理人才，很多人來參加面試，雖然不少應(yīng)聘者對(duì)答如流，但都沒有被錄取。當(dāng)最后一個(gè)人走進(jìn)房門時(shí)，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上有一個(gè)紙團(tuán)，他順手撿起紙團(tuán)準(zhǔn)備放進(jìn)紙簍。這時(shí)考官說：“請(qǐng)你看看紙團(tuán)上的內(nèi)容。”這名應(yīng)聘者打開紙團(tuán)，只見上面寫著“歡迎你到我們公司任職”。
        從心理學(xué)的角度分析，人的積極反映的表現(xiàn)一旦習(xí)慣化、穩(wěn)固化，在一定的情境中不管身居何處，其良好的行為仍以習(xí)慣化的方式出現(xiàn)。這個(gè)應(yīng)聘者拾起地毯上的紙團(tuán)放進(jìn)紙簍中，說明他養(yǎng)成良好的自身素質(zhì)。由此可以看出習(xí)慣是可以通過長(zhǎng)時(shí)間、一點(diǎn)一滴的努力而養(yǎng)成的。好習(xí)慣如此，壞習(xí)慣也同樣是這樣形成的
筆者聯(lián)想到安全生產(chǎn)中的規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，這些是安全生產(chǎn)的保障。如果每名職工在作業(yè)中都能養(yǎng)成一絲不茍去執(zhí)行的好習(xí)慣，杜絕違章違紀(jì)或最大限度減少違章違紀(jì)，那么我們就可以避免很多不該發(fā)生的事故，挽回很多經(jīng)濟(jì)損失，甚至可以留住很多鮮活的生命。在安全生產(chǎn)中，養(yǎng)成一個(gè)遵章守紀(jì)的習(xí)慣是多么重要。
        然而，在日常的安全工作中，違章的壞習(xí)慣還真不少，比如，在日常安全作業(yè)中，對(duì)一些簡(jiǎn)化作業(yè)過程、違反作業(yè)紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律習(xí)以為常，當(dāng)班精力旁顧，心不在焉。一些管理人員安全檢查不到位，流于形式，沒有起到應(yīng)有的作用。這些職工干慣了，干部看慣了的壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就牢牢扎根，成為其深埋于安全工作中的“定時(shí)炸彈”。
        養(yǎng)成良好的遵章守紀(jì)好習(xí)慣，克服不良的習(xí)慣是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的基礎(chǔ)性工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的先決條件。需要我們堅(jiān)持不懈的努力，需要點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，有時(shí)甚至需要彼此的督促。我們不但要有一顆愛崗敬業(yè)的心，而且要有始終如一的勇氣去踏踏實(shí)實(shí)地遵章守紀(jì)，克服工作中的“馬虎、湊乎、不在乎”的行為習(xí)慣。養(yǎng)成“在崗一分鐘，責(zé)任六十秒”的工作作風(fēng)。讓習(xí)慣性遵章守紀(jì)的風(fēng)氣在我們的工作中流行傳播，這樣，我們的安全生產(chǎn)才會(huì)得到有力保障。