現(xiàn)場(chǎng)安全管理，重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)，不進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，坐在辦公室談管理，就如紙上談兵。要想管好安全，必須圍繞現(xiàn)場(chǎng)作文章。

　　第一步離開辦公室到現(xiàn)場(chǎng)去。走進(jìn)崗位，零距離貼近員工，看看員工在做啥?怎樣做?聽聽員工想說(shuō)啥?怎樣想?我們得到了第一手資料。接著認(rèn)真研討，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)，結(jié)合生產(chǎn)和員工的需要，做培訓(xùn)計(jì)劃，訂管理制度，定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程。

　　第二步下發(fā)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。訂制度的目的就是讓作業(yè)人員怎樣做，安全做，使用的對(duì)象在現(xiàn)場(chǎng)，要在現(xiàn)場(chǎng)落地、生根。我們要把制定的制度和規(guī)程發(fā)到現(xiàn)場(chǎng)，送到崗位，組織員工學(xué)習(xí)。不能把裝訂好的制度、規(guī)程原封不動(dòng)的放進(jìn)檔案柜保存，應(yīng)付上級(jí)檢查，做樣看。這就失去它的作用。

　　第三步對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查落實(shí)考核。制度下發(fā)以后，我們要到現(xiàn)場(chǎng)去，看看我們的制度作用效果如何，員工學(xué)了沒有，執(zhí)行了沒有，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行階段考核總結(jié)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，處罰落后，刺激員工認(rèn)真執(zhí)行，按章作業(yè)。

　　第四步補(bǔ)充缺陷，持續(xù)改善，彌補(bǔ)短板。制度不能一成不變，執(zhí)行一段時(shí)間以后，我們要在總結(jié)評(píng)比的基礎(chǔ)上，定期到現(xiàn)場(chǎng)召開討論會(huì)，把員工集中起來(lái)，聽聽員工對(duì)制度、規(guī)程的看法，使用中發(fā)現(xiàn)的問題，找出缺陷，找出不適合安全作業(yè)的部分，按照員工的意見拿出修訂辦法，再對(duì)制度、規(guī)程進(jìn)行修訂完善，讓其更適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理需要。

　　只有這樣，走下去，請(qǐng)回來(lái)，再走下去，請(qǐng)回來(lái)，我們才能更了解現(xiàn)場(chǎng)，我們的管理制度才能更科學(xué)、更合理，更適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。長(zhǎng)此以往，現(xiàn)場(chǎng)安全管理才能出效果、出成績(jī)、才能做得更好，零事故運(yùn)行才不是一句空話。